其他范文加班费申请报告

15份加班申请报告当今社会，我们越来越多地使用报表，报表具有事后书写的特点。让我们看看报告是如何写的。以下是边肖认真整理的加班工资申请报告，仅供参考。让我们来看看。加班申请报告1亲爱的公司领导7月、8月、9月，由于部门人员不足，人手短缺，大部分员工周末不定时加班。但是员工加班加点，什么都不说，始终坚守岗位，各司其职，保证了整个度假村的安全。因为这个部门没有光旺季，而且“十一”黄金周临近，部门真的不可能大量放假。经研究，请度假村领导给本周末加班的员工发加班费。(注:附加班统计表)不，请指示。加班申请报告2XX领导:7月、8月、9月，由于部门人员不足，人手短缺，大部分员工周末不定时加班。但是员工加班加点，什么都不说，始终坚守岗位，各司其职，保证了整个度假村的安全。因为这个部门没有光旺季，而且“十一”黄金周临近，部门真的不可能大量放假。经研究，请度假村领导给本周末加班的员工发加班费。不，请指示。加班申请报告3申请部门:_ ____________员工:_ ____________加班日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _加班时间:上午:____ _: _____至_ _ _ _ _ _:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _晚_ _ _ _: ___至_____ _: ____申请人姓名:加班原因:部门签字:_ _______________________批准人签字:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _加班申请报告4公司领导:10月份，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们顺利完成了各项指标。在完成这些指标的过程中，质保部焊接检验组的员工不畏艰难，不畏辛苦，加班加点，为公司的发展而努力奋斗。在此，我向公司领导申请加班费，请他们酌情给予指示。其他课程详细信息:Xxx，xx，xx，xx加班工资的具体标准根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。延长劳动者工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下组织工人劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者的意义比平时和休息日更重要，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所不能补偿的。因此，应该支付更高的工资。用人单位在上述情形下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，都要执行法律对这种情况的规定，不能混淆和替代，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，要依法承担法律责任。根据该条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。劳动者为了完成合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。加班申请报告5股东:春节期间，食堂高菲负责公司的安全、值班和保洁工作；30号春节，会所的锅炉工都在岗位上。公司是否给予补贴？保安、司机、看守(高菲、锅炉工)春节期间是否给予加班补贴(法定节假日按国家节假日补贴计算方法的300%；落实公休日补贴200%标准，并根据值班人员到岗记录报财政部门)；节假日不休息的员工，除了以上加班补贴外，还考虑补贴吗？该死的不请批准！加班申请报告6公司领导:10月份，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们顺利完成了XXX等指标。在完成这些指标的过程中，质保部焊接检验组的员工不畏艰难，不畏辛苦，加班加点，为公司的发展而努力奋斗。在此，我向公司领导申请加班费，请他们酌情给予指示。其他课程详细信息:20xx年x月x日根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。延长劳动者工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下组织工人劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者的意义比平时和休息日更重要，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所不能补偿的。因此，应该支付更高的工资。用人单位在上述情形下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，都要执行法律对这种情况的规定，不能混淆和替代，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，要依法承担法律责任。根据该条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。劳动者为了完成合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。加班申请报告7尊敬的公司领导:为确保国庆期间两个社区的安全卫生，国庆期间安全管理部门和保洁部门的部分员工需要加班。最近安全管理部人手短缺，保洁部有偿保洁的情况很多，再考虑到11月到12月大楼要接管，安全管理部和保洁部的部分员工10月份不能全面休假。为体现公司人性化管理，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。因此，国庆期间加班的保安员、收费员、保洁员需要支付三倍工资，即最后一班支付三天工资，但必须满足以下条件:1.保安管理员、收费员:10月1日至3日必须值班，每月总休假少于每月休假。按国庆期间实际工作时间执行。2.清洁工:10月1日到3日必须值班，每月总假期少于每月假期。除满足上述条件外，每人只能安排一天国庆假期加班。如果10月份不能休假完，可以在11月份补休。不行，请领导批准。加班申请报告8领导者:7月、8月、9月，由于部门人员不足，人手短缺，大部分员工周末不定时加班。但是员工加班加点，什么都不说，始终坚守岗位，各司其职，保证了整个度假村的安全。因为这个部门没有光旺季，而且“十一”黄金周临近，部门真的不可能大量放假。经研究，请度假村领导给本周末加班的员工发加班费。(注:附加班统计表)不，请指示。加班申请报告9合计XXX:为了更好地完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保障公司生产经营的顺利开展，根据劳动法的有关规定和公司实际情况，建议从5月1日起，对在非正常工作时间加班的基层和管理人员，根据其工作时间和工作性质给予适当的加班补贴，加班补贴的标准每月随工资发放。请说明以上说明是否正确。加班申请报告10尊敬的领导:7月、8月、9月，由于部门人员不足，人手短缺，大部分员工周末不定时加班。但是员工加班加点，什么都不说，始终坚守岗位，各司其职，保证了整个度假村的安全。因为这个部门没有光旺季，而且“十一”黄金周临近，部门真的不可能大量放假。经研究，请度假村领导给本周末加班的员工发加班费。(注:附加班统计表)不，请指示。加班申请报告11公司领导(董事长):根据单位相关规定，春节期间加班的员工申请发放春节期间加班餐费补贴。春节加班工资申请报告。具体补贴如下:1、相当于工资，并与工资一起支付。2.你可以申请补贴费用。以上观点正确、真实。请向主席请示。加班申请报告12尊敬的公司领导:从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，因XXX，XXX，XXX，长期加班，节假日不休息，每晚加班，有时甚至通宵加班，平均每天工作时间超过12小时，特申请加班费XXX元。加班申请报告13尊敬的领导:上个月的7月、8月、9月，由于部门人员配备不足，人手短缺，大部分员工在这个周末不定时加班。但员工加班加点，不说话不说话，始终坚守岗位，各司其职，保障了整个度假村的安全。因为这个部门没有光旺季，而且“十一”黄金周临近，部门真的不可能大量放假。经研究，请度假村领导给本周末加班的员工发加班费。不，请指示。加班申请报告14领导者:7月、8月、9月，由于部门人员不足，人手短缺，大部分员工周末不定时加班。但是员工加班加点，什么都没说，始终坚守岗位，尽职尽责，保证了整个度假村的安全。因为这个部门没有淡季，十一黄金周也快到了，部门真的不可能放太多假。经研究，请度假村领导给本周末加班的员工发加班费。(注:附加班统计表)不，请指示。加班申请报告15尊敬的单位领导:你好！我是张xx，我们单位的一名员工。因为上个月的加班费没有计入上个月的工资，所以我申请了补贴。我在工作中一直认真负责，对待每一项任务都是百分百的热情和细心。俗话说，每一份收获都来自自己的努力，这证明了自己的价值。而每一次收获都是激励自己继续努力的力量源泉。为了能够更好的工作，证明自己的价值，我申请了一笔补贴，希望领导批准！我在此交流敬礼！s("content_relate");[15加班工资申请报告]相关文章:1.申请报告格式范文2.薪资申请报告(双语)3.奖金申请的报告格式样本4.单位申请报告格式范文5.生活补贴算不算加班工资基数？6.春节工资的加班费怎么算？7.基金申请报告格式的最新模式。8.求职礼仪故事:你是想保住工作还是加班？9.教师辞职申请报告的四个新例证