其他范文述廉述职报告

4份实用的述职报告随着社会的不断进步，报告越来越有用，它具有语言陈述的特点。我相信大多数人在写报告时都会头疼。下面是边肖整理的四篇关于诚信和述职的报告，希望对大家有所帮助。诚实和述职报告1回顾过去的一年，我们不仅欣慰地为人民做了一些事情，而且在前进的道路上也面临着许多考验和挑战。只有总结过去，认清形势，抓住机遇，才能不负组织重任，不负人民期待。第一，努力学习，早日成为岗位专家。加强理论学习，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与党中央和上级各级组织保持高度一致，以人民群众推动开放创新，以争创第一的新精神奋力推进“五城”建设，努力早日实现农村“五个现代化”，加强岗位知识学习，向老领导请教，与周边同志共商。二是超常发挥，推动跨越式发展。近年来，我县经济发展迅速，城乡形势紧迫。我们镇的各项工作一定要走在全区前列，一定要带领广大干部群众勇往直前、勇于创新、奋发有为、再立新功。今年，我们镇的工业环线已经成型。全镇密植桑园1300多亩，管理良好，生长良好。养蚕800只，结茧27.5吨，挣茧60多万。蚕桑设施改造和技术服务进一步推进。县级工业现场会议在我镇召开，得到了县委、县政府的高度认可。镇内垃圾经过运输、压缩、无害化处理，店牌进一步规范，营造了良好的营商环境。通过市场搬迁、停车限行、日常整治，镇村交通拥堵不良现象得到较大改善，五村等居民集中点试点取得初步成功。坚决打击规划区内内乱和乱建房，社会主义新农村异军突起。()今年全镇共新建村道水泥路8公里，实现了村村通水泥路，90%的村村通水泥路。交通建设掀起新高潮，公路骨架体系形成。在维稳方面，大坪镇过去每天都无法开门营业。今年下半年，解决许多存放多年的信访事项被列入重要工作议程。经过艰苦努力，我镇未发生突出信访事项。干部管理进一步加强，形成了想干事、能干事、干好事的良好氛围。教育、卫生、水利、土地、畜牧、新农保、新型农村合作医疗、计划生育等其他工作进展顺利。三是严格自律，树立廉洁形象。严格要求自己，自觉遵守党员干部从政不腐败的有关规定，在利益面前稳扎稳打，加以控制，坚决抵制不正当利益的诱惑。总之，我将继续扬长避短，恪尽职守，尽职尽责，艰苦奋斗，带领广大干部群众在早日实现农村“五个现代化”的进程中取得更多更大的成就。诚实与述职报告2一是把握主流，开展医药批发企业集中整治。年初召开全市医药企业负责人会议，讨论“喊票”问题，动员自查自纠，遵守两票制。对除沭阳外的批发企业进行双随机飞行检查，发现重大问题64个，企业整改到位，符合后来国家局94号公告的要求，主动开展工作。为此，省局对我市批发企业进行了7次两次飞行检查，未发现严重和重大缺陷，但发现一般缺陷33处二是树立良好形象，开展零售连锁企业飞行检查。连锁店代表了零售业的形象。根据双随机检查，全市7家总部39家门店被检查，总部覆盖率达到54%。发现问题71个，移交调查5个。约谈企业负责人2人，责令1人收回连锁经营权，更换企业负责人；责令一家公司变更注册地址，确保许可证与实际情况相符。【/s2/】三是更加注重整改，建立企业整改核查分级责任制。建立“省检缺陷由市局、市检、县局监督，回头看”的分级负责制。对于省局飞行检查的33项缺陷，专题会议将进行汇报分析，整改完善制度；市局飞行检查中发现批发企业存在问题64个，连锁企业存在问题71个。除一家分公司因整改未关闭外，所有问题均由县局核实，并全部进行回头看，确保找到问题根源，措施有效，不能重复。抓整改，回头看，企业将升级。三家企业因业务拓展将增加数据库；1企业改变了电源容量并增加了空调整；实施标准化操作。宿迁工作得到了省局的肯定，被列为迎接国检的首选。【/s2/】四是以提升医疗机构药品管理水平为契机。1.利用社会焦点提高幼儿园、中小学医务室药品质量安全保障水平。全市768所学校中，已建诊所57所，在建3所，取得《医疗机构执业许可证》39所。培训57所学校的医务室工作人员；印制和发放药品采购验收记录、日常药品质量检查记录、近期药品提醒单等相关记录；在校园内开展药品安全知识讲座；确保医务室的药品储存设施设备齐全。2.以医院等级提升二级以上医院药品库房硬件设备，为包括洋河医院在内的6家医院提供药品库房和药店布局指导，使其硬件设施能够满足要求，并将gup相关要求落实到管理体系中。3.推进基本药物覆盖的乡镇卫生院药店硬件建设。指导129家乡镇卫生院药店改造。92家改造药店宽敞明亮，配有完整的空搅拌机和冰箱，药品按照产品规格纳入电脑管理。大部分医院因为批发配送保障而放弃药品储藏室，降低了药品储存风险。4.通过疫苗事件提高疾控人员对疫苗储运质量的认识。对疾控指导和125个接种点提出12个问题，责令整改，但仍有一些问题没有落实。比如低温储存疫苗的冰箱不能满足-20°C以下的要求；乡镇疫苗接种点使用冷库，不能自动记录在途温度。 5。弘扬诚信，细化医药企业信用体系评价标准。邀请企业参与《信用评级标准》的修订，并与市信用办共同公示。利用评估结果开展飞行检查，促进企业自律。六是加强对基层监督员开展培训的能力。第三期有12人接受了外部培训，近600人接受了内部培训。重点检查标准和记录按照药品业务格式制作，方便基层新手操作。对洋河监督员进行了现场教学。七.抓监管，确保基层药品监管不放松。针对“市不直管、县缺人、分局生疏”的监管现状，要加强指导监督，对专项工作进行抽查，每半年进行一次现场监管，推动基层监管工作。八。建立合作，组建联合部门。1.与卫生和商业部门联合建立短缺药品监测点，以确保基本药品的多样化需求；2.与几家主要医院联合建立紧急药品库存信息数据库，以便紧急呼叫；3.与卫生计划委员会共同建立流产医疗设备销售控制，降低出生性别比。 IX。诚实公正地做事实。秉承“脚踏实地做事，诚实不虚伪，没有虚伪就无私，无私自然诚实”的理念，形成了“检查后直接到现场，如实记录，检查后反馈，修改后复查”的习惯。因此，针对党员干部廉洁自律的一些规定进行了自查，没有发现违规行为。诚实和述职报告3每年年底，各级党政机关和相关事业单位的领导干部开始向上级和群众汇报工作，主要从德、勤、廉等方面，总结经验，找出不足。这是领导干部做年终总结，接受上级年度考核和群众监督的必要形式。常州市市长王维城近日在参加我市某事业单位领导班子和领导干部述职会时指出:廉洁就是每个党员干部都要严格自觉廉洁自律，永远不忘平民本色，永远不忘党的纪律，永远不忘反面教训，守好钱、权、亲、友，特别是主要领导干部，敢讲三句话，就是“从我做起”“向我看齐”该市所有政府官员都应该理解并记住王维城市长的讲话。述职不仅是领导干部德、勤、廉的一种自我报告，更是对领导干部思想作风和高工作水平的一种考验。这就需要领导干部认真对待，敢于面对自己，解剖自己。他们的成绩既不夸大也不减少，不居功自傲，不怨天尤人，如实述职。只有这样，述职述廉工作才能真正“述”到人心，有利于密切党群关系，从而增强领导干部的廉洁自律意识、勤政廉政意识，做好来年工作。作为领导干部，要树立正确的权利观和世界观，不断提高政治素质，切实做到“自重、自重、自重、自立”。但是，仍然有一些领导干部对述职工作不重视，主要表现在以下几个方面:有的认为每年都一样，上级不会看提交的述职报告，更不用说反馈了。写述职报告可以用好几年，年底会修改缴费的题目和时间，加上几个时髦的语言；有些人平时工作不认真，生活不正常，工作没有成绩。但到了年底，他们集中精力做述职报告，以夸大成绩、淡化问题的方式欺骗领导、愚弄群众；为了包装自己，有的人报喜不报忧，比如说成绩时“颗粒归仓”，说不足时“大事化小，小事化了”；也有人习惯于玩“文字游戏”，在述职时编造自己的“政绩”。群众的眼睛是雪亮的，每个人心里都有一杆秤。领导干部的一言一行都在群众的监督之下，他们的成绩和缺点早已在群众心中得到了公正的评价。作为领导干部，要有实事求是的作风和自我批评的勇气，面对群众，敢于接受批评，承认错误和缺点。只有对群众坦诚，做一个和群众交心的领导，才能赢得群众的信任和支持。那些只讲成绩、装模作样、避而不谈缺点、遮遮掩掩的领导，在群众中的形象只会越来越暗，最终失去群众的信任和支持。因此，笔者建议，各级党政领导机关和相关机构要认真总结年度考核中的经验教训，特别是述职和廉洁过程中的经验教训，不要让述职和廉洁流于形式，更不要让那些素质低下的人掩盖问题、自吹自擂、忽悠群众，切实检验年度考核述职和廉洁的严肃性和真实性。诚实和述职报告4领导同志们:xx年以来人事局主要工作报告如下，请批评指正。一是狠抓三个环节，重点加强人才队伍建设和人力资源开发坚持把人才工作作为人事局的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才引进、培养、服务三个环节，努力打造一支能为“两个第一”作出贡献的人才队伍。首先，抓住引言。曾组织宝带实业有限公司、华阳电池有限公司、万家福商场等xx户单位，多次参加省市组织的人才交流大会，深入中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校，直接研讨引进优秀人才。全年共引进xxx名人才，其中公有企业xxx名，本科及以上学历xx名。二是培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设X期计算机培训班，xx人参加培训；组织全区某某机关分X批进行普通话培训和水平测试；Xx人被组织参加市组织的外语和计算机培训。组织相关人员报名参加相关的国家级和省级考试，包括xx国家级经济中级和初级资格考试、xxx省级中级和高级计算机考试、xx国家级外语等级考试和xx省级中级和高级外语考试。做好职称评审工作，向省、市、区评委推荐工程与卫生等6个专业的职称评审材料xxx份，其中高级X份，中级xxx份，初级xxx份；专业技术岗位资格通知书和证书发放给了xx人，其中xx人是高校毕业生新录用的。三是注重服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提升服务质量。全年共有xxx人新从事档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动保障部门、民政部门、公安部门的沟通协调，积极为人才提供养老保险、户籍管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。二是推进三项改革，努力营造人才脱颖而出的良好环境xx年，我们持续贯彻落实省市相关精神，着力探索实践事业单位综合配套改革，着力推进事业单位人事、分配、产权改革，取得了一定成效。一是推进事业单位人事制度改革。继续在全区推行充分就业制度，巩固拓展就业制度改革成果。目前，我区事业单位已基本实行全员聘用制；继续推动中层干部竞聘上岗，以“有能力上去，但没有业绩”为原则，实行中层干部到乡镇、街道、教育、民政等有条件的单位竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、绩效考核等形式确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公有制经济组织职称工作。二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放事业单位内部分配权限，引导各单位制定科学、合理、独立、灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总额的前提下，按照工资薪金一致的总体目标，根据事业单位客观实际，工资总额调控与内部分配权限分离，职工实际收入与档案工资分离。在伊斯兰幼儿园、东园幼儿园、广灵中医医院等X个单位开展试点，引导其初步建立了强调成绩和贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、开放分配层次的灵活自主的分配机制。三是推进事业单位产权制度改革。坚持产权制度改革的总体思路，旨在建立现代企业制度，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体。今年上半年，召集各乡镇、街道、系统主要负责人进行座谈，要求各事业单位相应成立改革小组，组织学习相关改革文件、法律法规，进行摸底调查，汇总人员结构、思想状况、效益、运行机制、管理模式等基本情况。，并结合本单位实际情况制定科学、合理、可行的改革方案。区文化系统群众影院、卫生系统广陵中医院入选产权制度改革试点单位。他们与主管部门一起，从明确产权关系和投资主体、依法确定责任和权利、改革现行管理体制、实现从行政管理向行业管理和资产管理转变等方面进行了探索。目前，这两个单位已经重组到位。s("content_relate");[4份实用述职报告]相关文章:1.四份实用的述职报告2.3份主任述职的实际报告3.3份实用的述职报告4.诚实和述职报告5.关于员工诚信和述职的报告6.校长个人诚信报告7.领导述职报告8.学校教师述职报告