其他范文江苏兴化打造优秀村官队伍

江苏兴化打造优秀村官团队作为一名优秀的大学生村官，你应该& ldquo下来好好干& rdquo在江苏兴化，我们正在努力打造这样的村官团队。让我们和YJBYS边肖一起看看。江苏兴化打造优秀村官团队村级干部年龄偏大、学历偏低、缺乏活力等问题一直是困扰兴化市基层组织建设的难题。自2008年中央开始招收大学生村官以来，我市已有9批819名大学生。兴化市委敏锐地意识到了以上& ldquo空drop & rdquo；这些学历高、生命力强的高校毕业生是加强基层组织建设、促进农村发展的生力军。要求各级组织把他们当孩子一样关心，把他们培养成后备干部，把他们作为优秀人才使用，努力建设a & ldquo下来好好干& rdquo大学生村官。【/h/】实行精细化管理，让大学生村官扎根基层锻炼成长。大学生村官工作有效性的关键在于管理。第一，注意明确管理责任。根据& other把握第一层次，分层次实施& rdquo原理，健全完善& ldquo选择领导小组宏观指导，组织部牵头抓全局，乡镇党委协调监督，村级组织具体管理& rdquo四级联动系统；在全省组织体系中，率先设立村干部部门，明确专人具体负责村官工作的统筹规划、组织协调和目标推进。第二，注重优化管理体系。根据大学生村官的特点；5S & rdquo考核，从适应、亲情、实践、威信、谨慎五个方面，考察村官对农村的适应、履职、严格自律等情况。，并根据调查情况批评提醒他们。落实《台州市大学生村官三级责任清单》、《台州市大学生村官责任清单》和& ldquo四大系统& rdquo，实行文献管理，分类指导，加强监督考核，不断提高我市大学生村官工作的规范化水平。第三，注重创新管理平台。鉴于一些村级组织在引导教育方面的主体作用薄弱，许多乡镇组织成员无法将管理精力放在适当的位置。以2013年各乡镇(开发区)设立大学生村官党支部为基础，针对大学生村官在乡镇之间分布不均的情况，少数党支部没有正常开展支部活动的现实。全省首次将所辖乡镇划分为10个区域，成立了10个大学生村官联合党支部，将部分乡镇与少数在职村官联合起来，继续扎实深入开展& ldquo红色飞行员& rdquo行动要求分行活动采用& ldquo五个一& rdquo工作模式，每季度开展一系列主题党日活动，实现村官管理由单一松散型向双重紧密型、外部监督型向自我约束型转变，让每个人都能在党性修养上彰显身份、创造先进、争创一流。注重多元化培养，全面推进大学生村官有序转型。大学生村官本身可塑性很强，未来的发展有无限的可能性，成长的道路也是广阔而不一样的。第一，明确工作职责。以市委副书记为首的大学生村官工作领导小组已经成立，各成员单位齐心协力，各司其职，密切配合。要求乡党委结合实际情况规划大学生村官转型，明确党委书记要亲自过问，负责人和组委会具体负责，村党组织书记跟进指导，做到& ldquo负责保持土壤& rdquo& ldquo保持土壤，尽你的职责。。二是加强分类指导。在具体工作中，要特别注意谈心，摸清村官的想法和思路，科学合理地设定改造意向。对于那些打算继续在村里工作的人，让他们在村里承担更多的主要任务，并在适当的时候去村里& ldquo两个委员会& rdquo岗位培训和使用；如果你打算在基层站工作，安排他们参加& ldquoB&·rdquo；顶岗实习锻炼；如果打算自己创业，加强后续指导，加大对有足够潜力、空和较强竞争力的村官创业项目的支持，真正把自主创业变成终身职业。第三，给予优惠政策。组织、人类社会、编制等部门共同研究，适当增加定向招聘岗位数量，设定更宽的专业门槛，面向大学生村官招聘公务员和事业单位工作人员。2016年，有101名村官在有序转型，其中包括49名公务员(选调生14名)、22名公共机构工作人员、23名自营企业家、6家银行和1名研究生。转型输出更加顺畅。【/h/】坚持全方位关爱，给大学生村官的感觉。大多数大学生村官来自& ldquo全世界& rdquo很少有人在家乡工作，只觉得自己回到了& ldquoHome & rdquo，会安心，会专心。第一，营造良好氛围。完善省厅联动帮助村官的制度，牵头部委参与不同地区的村官党支部；开放日& rdquo活动，密切指导，为村官加油；各部门的负责人被介绍给不同级别的村官。微观党类& rdquo，为村官解惑。正常开展谈心活动，要求乡镇达成& ldquo七个必须谈& rdquo也就是说，当大学生村官情绪波动，意外事故，工作条件差，考核倒数第一的时候，一定要及时谈话，针对& ldquo短板& rdquo及时弥补差距，以免一失足，落在后面。二是传达家庭的温暖。定制人才聚集政策，发放5批120万元专项住房补贴，帮助69人& ldquo建一个家，建一个窝。；与群众团体联合举办5次；走鹊桥引红线& rdquo交友和社交活动解决了76名年长的村官& ldquo爱情和婚姻问题& rdquo组织部专门定制婚礼纪念品，鼓励扎根水乡的创业者。第三，建设村官文化。组织专题片《翱翔蓝天》的拍摄，设计制作宣传专辑《又一个青春》，编辑印刷心灵作品集《水乡情怀》，集体创作村官歌曲《放飞希望》，举办文艺演出、运动会、农业科技大赛、才艺大赛等。& ldquo十个一& rdquo在文化体育活动中，大学生村官在团队文化中凝聚共识，明确目标。提供保姆式服务，为大学生村官搭建创业舞台。参与创业实践是大学生村官提高自身能力和素质、增加工作话语权、促进经济发展、赢得社会认可的有效途径。为此，协调全市各方面为大学生村官提供保姆服务。第一，鼓励支持，确立导向。牵头成立县级大学生村官创业指导中心，编制优惠政策，印制创业指南，开通创业热线，实施工商、税务申报、受理、登记、审批& ldquo四个优先事项。，提供政策咨询、创业指导、技能培训、项目推广、项目申报、代理和推广服务。成立导师小组，指导和完善业务规划，设立200万元引导富人，发放3000元& ldquo没有阈值& rdquo启动业务补贴，率先在苏中地区试行业务风险补偿机制，给予信贷支持和政策& ldquo底部& rdquo。二、练习习题提升技能。建立引导、援助、培训、保障四大机制，探索推广孵化、参与、移植八大模式，实施& ldquo四微& rdquo创业工作法，举办创业沙龙讨论交流，开展创业技能轮训，在项目基地实习。指导实践& ldquo大众创业、创新& rdquo鼓励建立龙头农民专业合作社和家庭农场。三是培养典型特征。大力推进品牌建设战略，在技术指导、资金奖励、项目申报等方面向发展前景广阔、经济效益好、人民带动力强的项目倾斜。定期对创业示范基地进行评审命名，目前已命名34个。全市221名大学生村官先后牵头设立126个实体项目，竞聘各类奖励补贴435万元，招商引资1.91亿元，辐射带动582人创业，2471人就业，792户脱贫。2012年，台州市委组织部在兴化召开大学生村官推介会，肯定了我市村官的创业工作。【/h/】通过精细化管理、全方位关怀和创业实践，一批又一批大学生村官成长为兴化新农村建设的生力军，副乡镇局级领导岗位12人，省级选调生管理人员20人，考事业单位442人，参加创业实践282人，获泰州市级以上表彰66人。市委也被评为台州市唯一一个省级大学生村官工作先进集体。120多名大学生村官已经到村(居)里& ldquo两个委员会& rdquo在专职岗位上，7人当选为兴化市& ldquo两名代表和一名成员。300多人被评为& ldquo先进个人& rdquo和& other优秀共产党员& rdquo。更多相关文章推荐:1。湖南大学学生村官为留守儿童创造& ldquo黄埔一学& rdquo2。江苏省鉴湖县招聘& ldquo985 & rdquo大学生村官3。优秀大学生村官工作范文4。优秀大学生村官工作总结5。优秀大学生村官范文6。湖北优秀大学生村官可聘为选调生7。大学生村官:农村需要永久村官8。大学生村官的职责9。对公务员和村官的理解10村官与公务员的区别s("content_relate");【江苏兴化打造优秀村官团队】相关文章:1.创建高绩效中层管理团队的方法2.如何组建内部培训师团队3.如何打造内部培训师团队？4.如何打造优秀的审计项目5.2017江苏大学生村官待遇6.江苏村官访谈者的表情分析7.如何打造一份优秀的简历8.创建一份优秀的英文简历