其他范文大学生村官创业分析

大学生村官创业分析【/h/】目前大学生村官队伍不断壮大，村官创业已经成为大学生村官发展的一种普遍方式。那么大学生村官创业的意义和价值是什么呢？以下是yjbys边肖分享的对村官创业的分析。欢迎阅读。大学生村官创业分析【/h/】根据中央、省、市有关大学生村官培训的要求，宿迁市宿豫区紧紧围绕& ldquo以鼓励大学生村官扎根基层为导向，以支持大学生村官创业惠民为载体，以大胆选拔使用大学生村官为出发点& rdquo创新措施，搭建平台，引导大学生村官在基层锻炼实践中成长为人才。目前，全区约120名大学生村官中，有90名大学生村官参与建立了46个专业合作组织、经济实体和科技示范园，为村民提供了2600多个就业岗位，帮助800多户贫困户增收脱贫，带动近万人走上创业致富之路。大学生村官创业是顺应时代潮流，造福民生的大事。但由于大学生村官刚从学校毕业，社会经验相对浅薄，在创业项目的选择、资金筹集、市场定位等方面存在诸多困难。如何解决他们的实际困难，引导大学生村官创业，造福人民，成为我们探索和思考的问题。一、大学生村官创业的意义与价值 (1)大学生村官创业，有利于解决就业问题 1。有利于缓解城市就业压力 2。有利于解决留守农民的就业问题 3。有利于解决大学生就业问题 (2)大学生村官创业有利于实现自己的价值观，有利于建设社会主义新农村 1。有利于自身价值的实现 2。有利于建设和谐的社会主义新农村二、大学生村官创业的现状及存在的问题 (1)大学生村官创业现状 1。多种创业模式并存，创业形式多样化。宿豫区组织部遵循市场经济规律，引导大学生村官结合自身实际，选择合适的创业方式，注重将企业和大户拥有的资金和管理经验、专家拥有的技术和合作社拥有的市场渠道与大学生村官拥有的新思路和较强创业能力的优势有机结合，探索& ldquo大学生村官+专家+基地& rdquo& ldquo大学生村官+合作社& rdquo& ldquo创业园+党支部+技能培训& rdquo以及其他形式的创业。大兴镇的七名大学生村官与当地村民携手合作；创业& rdquo2010年，党员创办的绢花厂成功进入上海世博会，现在企业解决农村问题& ldquo4050 & rdquo从业人员200多人，其中贫困劳动者120多人。 2。探索自主经营与联合经营相结合的最佳创业模式 (3)大学生村官创业中的问题 1。思想认识不清，创业富民目标不明大学生& ldquo村官& rdquo在农村和社区工作，思想状况复杂，创业心态不同。一些大学生& ldquo村官& rdquoPut & ldquo村官& rdquo该职位被视为临时工作和过渡职位。想进入公务员、事业单位或研究生通过考试继续深造；一些大学生& ldquo村官& rdquo我对怎么创业，怎么创业一窍不通，也没有创业的打算。我担心创业失败，害怕承担创业带来的风险；一些大学生& ldquo村官& rdquo我相信现在就业形势严峻，我& ldquo村官& rdquo与在企业工作的同志相比，工作相对稳定；还有一些大学生& ldquo村官& rdquo对创业持观望态度，等上级党委政府出台更优惠的扶持政策，看其他同志创业的实际效果再考虑。 2。创业能力不足，项目选择缺乏科学性和实用性。很多大学生& ldquo村官& rdquo有很好的创业欲望，但由于客观条件的限制，找一个适合农村实际和大学生的& ldquo村官& rdquo很难启动一个有特色的实用商业项目。大学生& ldquo村官& rdquo在农村和社区，信息来源狭窄，对外部创业信息和创业项目了解不多。由于农村土地承包给家庭，中央政府非常重视它& ldquo三农；工作，大学生空闲地少& ldquo村官& rdquo土地、创业场所等村级资源相对稀缺。随着经济形势的下降，企业普遍面临业务发展困难，生产规模缩小，对外加工项目减少，这也是大学生村官的现状；给创业项目的选择增加了很多难度。因此，一些大学生村官轻率选择创业项目，不结合本地实际，面临困境。 3。融资困难，风险大【/h/】在调查结果中，很多大学生村官反映创业缺乏启动资金，贷款面临的风险较高，社会融资缺乏一定的社会经验，难以获得其他企业和老板的支持，创业面临资金匮乏的局面。 4。政府缺乏长远规划，上下级互动不明显首先，中央组织部制定了& ldquo出路有五条，但区级政府没有给镇政府发相应的政策，没有关注过期的大学生村官& ldquo走向& rdquo提供一个尺度，没有一个考量标准，乡镇党委政府相关领导很难制定详细的方案，所以大家对这个问题还没有形成统一的认识。第二，关于大学生村官离职后创业实体的流转，一些村官在调查中反映，这个问题在他们的层面上解决不了，他们精力过剩。& ldquo多一事不如少一事。他们大多处于一种心态，没有向上级反映过这个问题，所以上级没有紧迫感，不会急着解决这个问题。 5。大学生村官有几份工作和工作冲突【/h/】调查过程中，有大学生村官反映，大学生村官不仅要当老板，还要在村里做好本职工作，有时候还要借调到乡镇，认为如果创业，一定程度上会有工作冲突。。从侧面也可以看出，很多大学生村官有创业的想法，但没有付诸实践。三.大学生村官创业建议针对上述问题，各级政府应从以下几个方面加强大学生村官的自主创业: 1。积极引导和树立大学生村官的创业意识。目前大学生考村官主要有两个原因。首先，他们视村官为& ldquoHaven & rdquo第二，把村官当公务员& ldquo跳板& rdquo。要想让这些大学生村官真正投身到创业工作中来，首先要树立创业意识，让他们明白，我国选拔大学生村官的意义在于提高农村干部的年龄和文化结构，带领群众致富。只有引导大学生村官在农村树立理想信念，才能激发他们的创业热情。其次，要注重典型引导，为大学生村官选择和确定一批重点创业项目，逐一制定帮扶方案，落实综合扶持措施，确保项目启动早、见效快，努力打造一批示范带动作用强的创业示范基地。最后，注意激励和引导。把创业作为大学生村官评价和培养的重要依据，注重培养有创业项目的大学生村官中的党员，加快选拔政治素质过硬、创业能力强、深得群众信任的大学生村官进入村社领导班子。组织开展大学生村官创业明星评选表彰活动，引导更多大学生村官投身创业实践。 2。准确定位和把握大学生村官的创业方向。从城市到农村，大学生村官的优势在于文化和新观念。传统农业的弱点在于规模小、科技含量低。大学生村官要围绕自己的专业优势，围绕所在村(社区)的区位优势和产业优势，围绕市场，选择项目，利用自身优势推动农村产业升级，带领群众在创业的同时共同致富。比如农业基础好，土地经营权容易流转，有一定农业技能的大学生村官，可以选择一些带动带动作用强的养殖项目，建立现代农业基地；对于农副产品丰富的地区，可以引导大学生村官运用现代营销理念，通过包装改进、销售渠道拓展、整体形象设计等方式，成为农业经纪人或建立农业龙头企业；对于管理粗放、农业服务薄弱的地区，可以引导大学生村官提供科技咨询、技术指导、机械化耕作等综合服务，成立农业服务公司；对于在社区和集镇工作的大学生村官，可以成立家政服务公司，提供家政、辅导和中介服务；对于地方块状经济明显、市场资源丰富的地区，可以通过互联网等现代销售模式，引导大学生村官开设网店，销售我县农产品。 3。加强培训提升大学生村官创业能力。培训课程、巡回演讲和& ldquo专家热线& rdquo、现场指导等。，提供项目示范、技术指导、市场信息等一系列服务。建立大学生村官导师制，定义一个长期在基层工作，具有良好专业素质的大学生村官专业技术人员& ldquo创业导师& rdquo，通过定期走访、定期交流等方式。，为大学生村官创业提供有针对性的指导。开展结对活动，通过合法经营和努力工作，安排一名在当地有一定影响力的大企业家成为大学生村官& ldquo创业顾问& rdquo，提供技术援助。通过广泛的社会征集、各经济部门的评选推荐、企业家协会的评选和交付，我们将征集投资少、见效快、周期短、效益大的项目。通过多种形式的培训，提升大学生村官的创业能力。 4。注重实践，积累大学生村官创业经验。大学生村官创业的最大障碍在于缺乏创业经验。各级要选择一批农业龙头企业、小规模加工企业和高效农业示范区作为大学生村官创业实践基地，让他们参与生产、经营和管理，增强创业能力。引导和支持企业通过结对、全额资助、注资、参股或延伸产业链项目包装等方式实施创业计划。积极鼓励和引导大学生村官发挥自身优势，在推进现代农业、现代服务业和高新技术成果转化中寻找创业项目，采取独资、合资、股份合作、融资创业、集团创业、大型企业带动创业等多种方式，打造一批知识化、现代化的新兴企业。 5。加强支持，启动大学生村官创业行动。大学生村官刚步入社会。没有外力的支持，他们无法实现创业的梦想。各级要加大扶持政策力度，按照职责和管理权限分解目标任务，认真落实税收优惠、小额担保贷款、财政补贴、场地安排等鼓励高校毕业生自主创业的政策。对法规豁免的登记、管理、许可等相关管理事项给予优惠。帮助大学生早日创业。 6。当大学生村官& ldquo减轻负担& rdquo。首先，减少大学生村官在村里的行政工作，有些工作可以由其他村干部来做，所以大学生村官没有必要去做。其次，大学生村官数量要适度增加。针对七里乡大学生村官反映的人员短缺问题，笔者认为可以适度招聘兼职人员。比如七里乡可以从上海兼职招聘导游为老人团讲解当地风俗习惯，而不是让大学生村官自己上马，一定程度上缓解了工作冲突。第三，大学生村官自身要提高创业水平，寻求村务管理工作与创业园企业工作有机结合的路径，提高工作效率，最大限度地减少工作冲突。 7。探索构建大学生村官创业的长效机制。大学生村官不是一朝一夕就能创业的，大学村官创业园的可持续发展也是让人头疼的问题。笔者认为，政府可以从两个方面入手:一是进一步出台各种优惠政策，鼓励已到期的大学生村官留在村里继续创业；对于已经建立创业园的地方，政府必须在部分村官考核合格后，考虑人才流失对大学生村官创业园的影响，制定专门填补大学生村官就业期的人才招聘制度。二是保证大学生村官离职后，大学生村官的创业实体能够继续运营，不会跟随大学生村官& ldquo人们走茶凉& rdquo。大学生村官能继续留在商界是最好的案例；也可以将退出者的股份转让给下一任大学生村官或同一批打算扩股的大学生村官；如果村官全部离职，也可以把股份转给镇政府，然后镇政府把创业实体交给下一批大学生村官。s("content_relate");【大学生村官创业分析】相关文章:1.中央组织部:提升大学生“村官”创业能力2.大学生村官创业项目推荐3.大学生村官创业政策4.大学生村官的创业情怀5.大学生村官创业的四大误区6.大学生村官争相加入电子商务创业7.大学生村官创业基金的建立8.大学生村官创业项目可行性研究报告