公文自查报告：培训能否解决员工心态问题

培训能解决员工的心理问题吗？

首先可以肯定的是，员工培训确实可以在一定程度上解决部分员工的心理问题，或者简单的说，任何有针对性的培训都是有意义的。否则就没有培训行业。

个人认为需要考虑两个问题。一个是为什么进行培训，也就是培训的目的。二是改变什么，或者改进什么。就培训而言，可以分为:业务知识培训、管理培训、团队建设培训等。，包括激发员工工作感情、增强团队凝聚力等活动。从员工的心态来看，如果公司对员工进行培训，无非是为了提高企业的绩效。这是最根本的，因为要邀请好的培训师，或者在企业内部建立培训机制，都需要人力物力。

从另一个角度来说，公司的培训目的是通过个人的培训来实现的，也就是说，在这个过程中，个人的自我也是一个发展和提升的过程。如果员工从这个角度理解企业的培训，就会接受。当然前提是企业提供的培训要有针对性和高效性，最好建立在双方自愿的基础上。只要是在科学化、规范化、人性化的发展平台上，大部分员工都会以积极的心态面对自己的工作。

个别心理问题可能需要其他非训练方式，比如了解情况，谈心关心，适当照顾。

admin 管理员组

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