公文自查报告：卫生院党支部以案促改四个查一查自查剖析报告范文

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医院党支部以案例、四查、自查、分析报告推动改革

按照临渭区卫健局党建发{ 2020 } 38号文件《关于深入贯彻落实中央“两个通知”切实做好赵严重违纪违法案件推进改革工作的实施方案》精神要求，在以案促改工作中扎实开展“四查一查”工作，通过对照研究进行自我剖析，现将自查分析结果报告如下:

学习活动开展以来，我们严格按照专题教育学习的重点内容，采取理论学习中心组学习的形式，开展集体学习和个人自学，充分发挥领导干部的带头作用，联系个人思想和工作实际，对照“四查一查”严格、实事求是地开展自查，深入剖析存在问题的根源，进一步明确了下一步整改和努力的方向。现将自查的有关情况通报如下。

一是对照“四查一查”查出来的问题和具体表现

(一)关于深入调查研究和贯彻落实党中央的要求。

参加工作以来，我自觉坚持“两个维护”，在思想上行动上坚决同党中央和省委市委保持高度一致，始终以高度的责任感和使命感推动党中央决策部署。但与上级更高的标准、更严的要求相比，还存在一些问题和差距。

一是对党章和* * * *理论的学习不够系统，离学习理解的要求还有差距。跟踪学习党史、新中国史、十届四中全会等最新要求。，尤其是主题教育之前，更多的是学什么是必修，学什么是工作中遇到的，主动学习研究不够，带着问题学习不够。

二是纪律和规矩意识不够坚定。工作中遇到的重大事件和困难，范文写作在处理具体事务时有时容易急躁，宽严相济的尺度不到位，一定程度上是管理不严，教育不勤。

(二)对选人用人情况进行深入调查。

本人能够树立正确的组织人事观，服从组织安排，杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风，自觉抵制不正之风，倡导健康的上下级关系，杜绝人情关系、朋友关系，坚决不搞小圈子、小团伙，自觉维护组织权威。但是仍然存在以下问题:

一是选人用人标准把握不够，导致无法及时发现人才、培养人才、向组织推荐人才；

二是在向组织推荐重用干部时，过于谨慎，顾虑多，怕出错，导致一些人才没有及时被组织提拔使用。

(三)关于深入调查干部“转变作风”的问题。

第一，联系群众不够密切。具体来说就是* * *知识不够强，为民解难工作不到位。和群众的关系处理得不够好。

第二，主动性不足。在日常工作中，会出现一些推诿、扯皮、被动应付等现象。主动出击，主动解决问题，不够及时。

范文三的经历是，业务上还是有欠缺，因为单位里小职员、少干事的积极性不高，对业务之外的事情有一种应付心态。

(四)深入调研管党治党责任落实情况。

能够及时跟踪学习，深入贯彻落实中央和省市委关于党要管党、全面从严治党的有关决策部署和重要工作部署，推进全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”。特别是这次专题学习教育开展以来，我认真对照赵等违纪违法典型案例，及时组织召开了以案促改的全院警示教育工作会议，认真开展专题学习，切实做到了以案领教、以纪警示。但是，与日益严峻的管党治党新形势相比，还存在以下不足。

一是以案促改责任落实不够。日常干部教育、监督、管理不到位。对党员干部的严格教育、严格管理、严格监督不够，班子成员与大家的思想交流沟通不够，以案促改的针对性警示教育不够。

第二，还是要加大坚持从严原则的力度。各级从严治党责任意识和压力传导不够，范责任落实方式比较单一。大多以开会、表态、泛泛要求为主，缺乏日常监督管理的针对性和有效性的具体措施。

二、原因分析

针对上述问题，通过深入反思和分析，主要有以下原因。

(1)理论武装有待加强。* * * *理论上的坚定源于理论上的清醒。当前和今后一段时间，最重要的任务是用* * * * *新时代中国特色社会主义武装头脑。深刻反思自己，在理论学习上有务实倾向，习惯于根据工作关联度来区分和选择学习内容。他们往往满足于学到自己需要的东西，学习时间没有保障。他们只学到了一些表面知识，并没有真正掌握认识和分析问题的立场和方法。他们在理论联系实际方面做得不够，运用党的创新理论特别是新时期党的组织路线指导实践不到位，解决发展问题的招数不够。根本原因是没有真正把思想理论武装提高到应有的高度，放松了理论学习和思想改造。

(2)党性修养需要再锤炼。相信自己工作多年，经过党组织的培养，对党的感情是真诚的，重视党性修养。但是在实际工作中，更多的时间和精力是投入到具体的工作中。主动审视自己，改造主观世界是不够的。自我要求不够严格，自律意识有待进一步加强。在党内爱党、讲党、忧党、服务党是自觉的行动，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活的方方面面，这是不对的。

(3)宗旨意识有待进一步提高。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民利益是我们党一切工作的根本出发点和落脚点。回顾我在基层的领导岗位，我能够把为人民服务放在重要位置。但经过深刻反思，我的权为民、情为民、利为民意识还不够强，对群众的需求、所想、所盼了解得还不够全面。

(4)还是要主动作为。能够认真履职，扎扎实实履行责任。但是，面对新形势、新任务、新要求，有时他们仍然满足于按部就班，用惯性思维和老经验解决问题、推进工作。攻坚克难，勇于担当，还是有差距的。

三。整改措施

一是增强服务意识，时刻为基层着想。经常与员工沟通，找出自己工作中的不足，倾听员工合理的意见和建议；事情发生的时候，仔细想想。组织活动时，要发挥大家的智慧，集思广益，多在细节上做文章，争取群众的支持。最全面的范文参考写作网站，可以防止工作中的失误和被动局面。

二、改进工作方法，加强作风锻炼。牢固树立求真务实的理念，做任何事都要认真、持之以恒，不要停止浮躁和被动应付，增强开拓创新意识，大胆经营，给自己压力。讲究科学的管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、松懈的作风抛在脑后，以崭新的姿态和面貌投入到工作中去。不断提高工作效果，为我镇社会事务发展多做贡献。

第三，廉洁自律，严于律己。严格执行党风廉政建设责任制和党政领导干部“十个严禁”、“四大纪律八项要求”、“五个承诺、四个树立、两个禁止”的制度要求，勤政廉政，用好权、用好权，严守自己的“消费、收入、外出、学习、身边人”五项行为，不搞特殊化、不搞人情、不搞人情。