公文 调研报告：公安队伍正规化建设调研报告

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公安队伍正规化建设调研报告

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党的* * * * *强调“加强政法队伍建设，切实担负起中国特色社会主义事业建设者和捍卫者的职责使命”，赋予了新的内涵，对新形势下推进公安队伍建设提出了更高的要求。当前，经济社会发展进入三期叠加的新常态，社会矛盾和问题错综复杂。公众对公安工作的关注度和敏感度较高，但容忍度较低。公安队伍不能出事，公安队伍也不能出事。加强正规化建设始终是贯穿公安队伍建设的一条主线。坚持四轮驱动，大力推进公安队伍正规化建设，为公安“四项建设”注入活力。

第一，加强对法律的理解和运用。警察队伍正规化是一个从必然王国到自由王国的过程。必然王国指的是固有的等级规律，自由王国指的是对规律的理解和运用。从必然王国到自由王国，体现了对队伍正规化认识的深化和实践的飞跃。纵向看，不同时期、不同阶段公安工作的侧重点不同。横向来看，不同地区警察部门的发展步伐并不是同频共振的。因此，要加强顶层设计和统筹规划，善于抓一些规律性的东西，加深对“宗族”的认识，掌握“纲”的要求，从而达到促进队伍正规化建设的目的。要紧紧围绕建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质公安队伍，引领和推动公安队伍正规化建设，使之沿着正确的价值轨道不断向党和人民的忠诚卫士迈进。在团队建设中，要处理好全能与专业、共性与个性、共性与特性、求同存异的关系，坚持实事求是，尊重不同个体的差异。既要肯定主流，又要让能干事的有舞台，有奔头。最全面的范文参考写作网站也要尊重差异，让想当军官的人扬长避短，脱颖而出。在实践中，只有正确理解和积极运用这些规律，才能更好地实现公安队伍正规化建设从必然王国向自由王国的转变，促进公安队伍正规化建设的层次和水平不断前进和先进。

第二，抓思想建设。从思想上建党，突出价值，是我们党的优良传统，也是我们党在革命、建设、改革和发展事业中成为坚强领导核心的原因。同样，对于公安队伍的正规化建设，也要把思想观念和价值观的总开关放在突出位置。只有解决了这个问题，公安队伍才能始终成为党和人民的忠诚卫士。警察在执行任务时更多的是接触社会的阴暗面，时刻接受各种思想观念的洗礼和冲击。要毫不动摇地坚持* * *立警针，教育引导广大干警始终做党和人民的忠诚卫士，始终置于党的绝对领导之下。一是要深化人民警察核心价值观教育，坚持常态化开展学习教育活动，用“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值体系引领队伍思潮，坚定理想信念，强化党性观念，进一步锤炼和巩固* * * *品格；二是要深化形势政策教育，紧密结合公安工作发展形势，有针对性地开展形势政策教育。范文参考网引导广大公安民警进一步增强* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *此外， 要加强党章党规党纪和宪法法律的学习，强化法治意识、规矩意识、纪律意识，为公安队伍正规化建设提供坚实保障。

第三，拓宽选人用人视野。历史上所有进步思想家都非常重视人才和知识的作用，把“尊贤为王，重贤为霸，尊贤为存，慢贤为亡”作为“古今”之法。人是最活跃的因素，也是最有活力的因素。公安队伍正规化建设必须牢牢抓住这个“牛鼻子”，创造智力人才和创造源泉竞相生成和充分流动的环境和条件。各级公安机关人事部门特别是党委要敞开胸怀，开阔选人用人视野，树立正确导向，对工作扎实、肯干、廉洁、踏实的干警委以重任。管仲和齐桓公原本是什么关系，就是不搞论资排辈，不搞异地之分，不自私偏见，不避仇不任人唯贤，提倡以身作则？体验“射钩复仇”；魏徵和李世民之间最初的关系是什么？敌人和对手。但是，管仲和魏徵仍然能够被委以重任，他们博大的胸怀和气度在今天仍然需要继承和发扬。选人用人没有任何模式，只要在法律法规和政策范围内积极执行“破格任用”、“火线提拔”等政策。例外任命打破了年龄、背景和资格的标准，确立了质量、成就和人们认可的标准。只有坚决打破标准，树立该留的标准，才能把优秀的人才充实到公安队伍中，才能让新鲜的血液产生。

第四，保持铁腕治警。总的来说，绝大多数干警都能严于律己，以铁的肩膀道德担当起惩恶扬善的神圣职责。但不可否认的是，公安队伍中的一些不守纪律、不守规矩的行为，已经成为影响队伍凝聚力和战斗力的负面因素。对此，要坚持铁腕治警，坚持“铁规无私心硬”的原则，高悬严控警剑，架设带电高压线，对顶风违纪者从严从快惩处，绝不避医不护遗。围绕队伍正规化要求，针对群众反映强烈的队伍突出问题，加强自查自纠。要重典治乱，要雷霆手段，要猛药治营养不良。范文参考网的范文排名TOP100，要用铁腕纠正问题，通过活血化瘀、疏通经络来有效加强队伍。处理好严管和关爱的关系。在团队管理上，严管和关爱是统一的。管得严就是爱护，管得不严就会出问题。要狠抓廉政建设工作，严格监督执纪问责，坚决淘汰队伍，强化自律意识和危机意识，把公安队伍建设成为纪律严明、经得起严峻考验的铁军、清正廉洁、忠诚卫士。积极探索实施科学的团队管理制度，围绕调动积极性、增强主动性、激发创造性，探索精细化管理模式和绩效评价方法，以科学的方法和制度管好团队、带好团队、培养人才。

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