公文 调研报告：重点产业人才队伍建设情况的调研报告

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重点行业人才队伍建设调研报告

为加快我市重点行业人才队伍建设，推进供给侧结构改革，3月中旬以来，CPPCC以实地考察、座谈交流、信息统计、异地学习等方式开展专题调研。现将有关情况报告如下:

一、基本信息

精细化工、纺织服装、金属冶炼压延、食品加工等四大传统产业，新医药、新材料、先进装备制造等三大新兴产业，以及应时加工这一传统优势产业，是我市的重点产业，也是人才相对集中的产业。

近年来，围绕重点产业，我市积极开展人才招聘，人才工作取得良好成效:一是人才引进初见成效。1名海外院士、8名两院院士、15名国家“千人计划专家”和一批国内有突出贡献的专家、领军留学回国人员来创新创业。二是平台建设初具规模。全市共建成“千人计划”研究院1家、高新技术企业18家、省级以上R&D机构39家。*阻力有多大？国家级博士后科研流动站4个，省级博士后科研流动站9个。建站数量徐州第一，苏北第一。R&D规模以上工业企业市级以上机构建设率达到100%。三是人才服务初见成效。实施人才安居工程，xx0人才公寓投入使用，包括一名院士在内的40多名创新创业者和30多名新就业和外来务工人员成功入住人才公寓。

今年4月以来，为摸清重点行业人才情况，课题组对全市8大行业119家正常经营的企业进行了全面调查统计。结果如下:

1.总数量。全市人才(含软人才)3370人，其中管理人才1395人，最全范文参考写作网站占总数的41.4%，专业技术人才1387人，占41.2%，高技能人才(技师及以上)588人，占17.4%；每万名员工中分别有541、538、228类人才。

2.人才分布。传统行业人才2621人，占总数的77.8%，其中精细化工1346人，纺织服装309人，金属冶炼及压延429人，食品加工426人，应时111人。新兴产业人才749人，占总数的22.2%，其中新药239人，新材料325人，先进装备制造185人。

3.学术结构。本科及以上学历人才1335人(博士36人，硕士117人，本科生1182人)，占总数的39.6%，专科及以下学历2035人，占60.4%。管理人才中，本科及以上学历477人，占34.2%；专业人才中，本科及以上学历750人，占54.1%；高技能人才中，本科及以上学历108人，占18.4%。

4.标题结构。高级职称人才26人，占总数的4.9%。管理人才中，具有高级职称的有57人，占4.1%；专业人员中，具有高级职称的有54人，占3.9%；高技能人才中，具有高级技师职称的有55人，占9.4%。

5.年龄结构。在全市骨干人才队伍中，45岁以下的有2575人，占76.4%，呈现出青年人才队伍不断壮大、青年骨干率先垂范的可喜局面。

二、存在的问题

(1)整体素质有待提高。一是人才总量不足。与全市110万人口相比，不足3400人的重点行业人才队伍成为产业发展的“短板”。与大众思想报道如皋143万人口1.1万人才相比，启东112万人口近1万人才，差距可见一斑。二是整体素质不高。现有管理人才中，本科及以上学历的仅占34.2%，高级职称的仅占4.1%。他们大多是从生产一线直接提拔上来的，管理知识薄弱，难以适应现代企业管理制度的需要。虽然54.1%的专业人才具有本科及以上学历，但通过电大、* *高考、职业教育获得的第二学历占相当比例，人员储备远远不能满足企业对高层次专业技术人才的需求，如高层次R&D人员。第三，人才引进“偏颇”。我市引进的高层次人才多为创新型，创业型人才屈指可数。此外，在专业技术领域，领军高层次人才明显不足，科技项目负责人和学术名人稀缺。

(2)分布结构不合理。一是生产企业分布不均。从行业分布来看，传统行业人才占比达到77.8%，新兴行业人才严重不足。从企业分布来看，人才库大部分？*解释武r陨举担梦沙推抵红河，越仙越酬？技师以上0%？你在说什么？家庭生意。二是人才结构失衡。全市重点行业高级职称人才仅占总数的4.9%；随着重点行业发展引进一些先进技术和设备，简历企业急需从事技能工种的高技能人才，而我市技师以上高技能人才只有588人，高级技师不到10%。再加上发达地区同样迫切的需求，人才结构失衡会更加严重。第三，平台建设偏。我市建设的产业平台大多依托企业建立的科研创新平台，创业平台只有一个:位于无锡-xx工业园区的东龙海留学人员创业园。但由于人才相关优惠政策缺失，人才招聘计划未能落实，海外创业人才无法落户，创业园并没有真正发挥作用。

(3)供需矛盾依然突出。第一，“不必要”的现象客观存在。近年来，虽然我市产业转型升级步伐不断加快，但传统产业比重仍然较高，新入驻企业科技含量不高，不需要高新技术项目。比如东方雨虹，华虹特钢等。，高层次人才创新创业需求不强。第二，需要解决“无法吸引”的问题。与苏南、苏中等发达地区相比，我？*如果我爱上你，我会尽我所能(3)。如果我很坏，我会纠正我的徽章，但我会很累，我会付给你即时工资。* * *包括服务和技术支持服务在内的配套服务体系不够健全，人才优惠政策有待进一步完善。全市企业在人才福利、生活环境、工作环境等方面都没有竞争力，人才工作面临着吸引不来、留不住的尴尬局面。第三，“没用”的现状亟待改善。一方面，在国内外学习成长的本土人才少之又少，回乡创业的更是少之又少。另一方面，我市职业教育水平有限，范文参考网培养的学生技能水平无法满足企业用工需求。

第三，他山之石

调研组赴我省高级人才如皋、启东等地参观学习，总结两地经验。具体做法如下:

(一)“有的放矢”地完善政策体系。一是实施高端人才引进计划，持续推进如皋“智水蔡颖”、启东“东江蔡颖”等领军创新创业人才(团队)招聘项目和如皋“1222”、启东“1233”等高层次人才招聘项目，找准人才团队“领头羊”；二是实施紧缺人才引进计划，大力推进“名校优生”和“学生归巢”工程，围绕紧缺专业需求制定招聘政策，找准人才队伍“排头兵”；三是实施人才梯队培养计划，深入推进如皋“148”和启东“312”人才梯队培养工程，用3-5年时间培养一批中青年专家和科技领军人才，确定人才队伍的“排头兵”。

(2)“生动地”搭建多元化平台。首先是打造特色创新平台，如皋？*徐忧咳救援行沐毕抗保аааааааааааааааааааааааа100多家省级科技企业的孵化平台，孵化器面积近45万平方米，有效提升了创业人才？*ㄉ