公文 调研报告：培养选拔女干部工作的调查与思考

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关于培养选拔女干部的调查与思考

培养女干部是新时期党的干部工作的重要组成部分，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。为进一步做好女干部培养选拔工作，提高女干部参政议政能力，蓝山县妇联采用数据统计、问卷调查、个别走访等方式，对全县女干部培养选拔工作进行了调查与思考。调查情况如下:

一、基本信息

近年来，在县委、县* * *的高度重视和省市妇联的正确引导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加、素质不断提高、能力不断增强的良好发展态势。

1.四大领导班子中女干部的配备:县委、人大、* * *和政协四大领导班子都配备了女干部。其中:县委1人，县* * * * 1人，县人大领导1人，CPPCC领导1人。林管局党委书记1名(副厅)，全县在职女干部11名。

2.乡镇街道办领导班子女干部配备情况:全县16个乡镇街道办领导班子中，范文参考网以上女干部1名，全县乡镇街道办配备副科级以上女干部51名，占全县乡镇街道办女干部总数(97名)的53.6%。其中，有1名女党委书记、1名乡长、1名人大主席、3名政协联工委主任和3名专职副书记。

3.县级单位领导班子中女干部的配备情况:全县县级单位(不含蓝色的省市单位)副科级以上女干部162人，其中正科级女干部55人，副科级女干部107人，占县级单位女干部(360人)的44.9%。县级以上单位领导12人。

4.女干部的年龄和学历:45岁以上的正科级女干部36人，35-45岁的27人，35岁以下的3人，分别占全县正科级女干部的54.55%、40.9%和4.55%；45岁以上的副科级女干部40人，35-45岁的91人，35岁以下的16人，分别占全县副科级女干部总数的27.2%、61.9%和10.9%；年龄结构合理。该县具有本科以上第一学历的女干部人数为67人，占全县女干部人数(456人)的14.69%。通过在职学习，本科以上学历117人，大专以上学历xx4人。目前，我县具有大专以上学历的女干部已达338人，占全县女干部总数(456人)的74.12%，女干部素质进一步提高。

5.妇联基层组织建设:全县16个乡镇14位妇联主席具有大专以上学历，平均年龄34岁，30岁以下5位。乡镇妇联主席提拔为5人，交流任职3人。全县13条战线有8名妇女委员会主任具有大专以上学历，6名副专业以上职务。

6.“两代表一委员”中女性比例:* * *蓝山第十二次党代会中，党代表259人，女性57人，占22%；第十七届全国人民代表大会有代表193名，女代表68名，占35.2%；第* *届有160名CPPCC委员，其中女性委员57名，占35.6%。与上届相比，拥有“两代表一委员”的妇女人数大幅增加。

二，存在的问题和不足

(1)岗位层次低，专职和重要的女干部相对较少。一是全职岗位少。我县处级以上女干部66人，科级以上单位一把手9人(不含县人大、CPPCC委主任4人)，其中科级部门一把手4人。二是领导岗位和重要岗位少。在统计的64个县级单位中，有161名副厅级以上女干部。这些女性领导人担任较少的领导职位，享受更多的职级待遇。

(2)女干部分布不均，后备力量不足。目前* * * * *、交通局、住房和城乡规划局、教育局、民政局、* * * * * * * *、公安局、团市委和县委、安监局、交警大队、公路局、政务服务中心、市场服务中心、市* * * * *科、经开区等单位领导班子中没有女性领导干部；城管执法局连女干部都没有。

(3)基层妇联干部多，工作经费少。全县16个乡镇(街道办事处)妇联主席Xx名为乡镇(街道办事处)党政班子女性成员，专职主席(办事员)1名；征文副主席中，有6位是* * *妇联副主席，主要负责妇联工作。县前委的13个妇委会主任基本都是* * * *，有的还同时兼任三个以上的职务。因为妇联干部太多，工作精力分散，真正做妇联工作的时间非常有限。他们只需应付县妇联临时布置的任务，缺乏主动性和创新性。全县各条战线的妇联都没有专项工作经费。他们要开展活动时，获批的工作经费很少，工作比较被动，积极性不高。

(D)妇女参政程度不高，参与公共事务管理的能力不强。受“男尊女卑”、男强女弱的传统思想影响，一些部门对女干部的培养选拔存在应付态度，甚至有“凑数”的观念。他们认为女干部在领导班子里只是凑数装门面，有的对女同志走上领导岗位不放心，不敢挑重担。女干部大多想进机关工作，很少有人愿意到基层锻炼成长。相当一部分女同志在处理家庭与事业的关系时，更多地以家庭为重，参政意识不强；少数人安于现状，有的在一个岗位上干了十几年甚至几十年，工作经历单一。导致一些女干部知识面不广，实践能力不强，特别是宏观管理、统筹兼顾和处理复杂问题的能力相对欠缺。

(5)女性后备干部队伍相对薄弱，最全面的范文参考写作网站来源不足。目前，我县只有3名35岁以下的女干部主管部门，6名30岁以下的女干部主管部门。有的单位女干部空不在，有断层。

三。建议的措施

1.进一步改善和优化妇女成长发展环境。加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别是纳入党校培训的重要内容，使党政领导干部通过培训提高思想，在实际工作中更加关注和支持妇女工作。男女之间只有性别差异，没有先天的素质差异。女同性恋有自己的特点，可以发挥自己男性无法替代的优势。要努力营造有利于妇女参政的和谐融洽的社会环境，争取全社会对妇女参政的理解、关心和支持。

2.进一步加强女干部的培养和交流。多方面培养女干部，提高整体素质，增强参政能力。针对女干部的不足，有针对性地组织学习培训，举办女干部培训班，遵循领导人才成长规律和女干部特点，学习理论和专业知识，不断更新知识结构，提高思维能力和理论水平。针对女干部流动性差、工作经历单一、缺乏基层工作经验等瓶颈问题，加强岗位交流，多到乡镇基层单位艰苦环境中锻炼。经历多岗位、多层次、多领域的实践，丰富工作经验，提高实际工作能力。

3.进一步完善选拔任用工作机制，让更多优秀女干部走上各级领导岗位。不断改进和完善女干部选拔任用方式，在政策上对工作总结给予适当倾斜，适当增加定向选拔女干部的岗位和名额。在现有基础上，实现县委和* * *部门领导班子中有女干部的目标。加强后备干部队伍建设，确保后备干部中有更多的女干部。重点掌握一批近期能够担任党政职务、能够加入领导班子的女干部名单。

4.进一步加强妇联组织建设，发挥其服务功能。是妇联发现、培养、推荐、输送优秀女性的重要基地。必须下大力气加强妇联的自身建设。要加强队伍建设，把各级妇联组织建设成为党和妇女信赖可靠的好队伍。要加强妇联干部队伍建设，提高妇联干部素质，充分发挥基地作用，加大妇联干部培养选拔交流力度。充分发挥妇联组织对女干部培养发展的服务功能，掌握女干部队伍建设情况，建立优秀有为女干部台账，可以为组织选拔女领导干部提供更多的信息服务。

5.进一步完善对女干部的管理、监督和跟踪服务。教育女干部树立自身形象，自尊、自爱、自强、自立，珍惜岗位和未来，同时想办法解决女干部的一些实际困难。要想他们所想，帮他们需求，解决他们的困难，让他们在组织的温暖和关怀下健康成长，安心踏实地工作。

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