公文自查报告：我的绩效考核观

我对绩效考核的看法

很多人都在讲绩效考核，这对绩效考核的学习和推广很有帮助。

但是，经过多次讨论和观察，我发现太多的HR们关注的是绩效考核的方法，而不是其真正的内涵。

也就是说，我不知道什么是绩效考核，不知道它的来源，不知道它的萌生和发展过程，只认为自己掌握了几种方法、表格和模板。

如果你能在工作中填写表格，你就已经完成了绩效评估。

这其实是一个误区。

如果不了解绩效考核的由来，不了解它是为了解决什么问题，这个根本问题又怎么可能真正了解它的意义呢？

由此我们知道已开发的评估方法的优缺点和适用场景？

所以，一定要明白什么是绩效考核。

我的观点:绩效考核的形式多种多样，与团队情况、发展阶段、工作流程、成员状态密切相关，甚至经常随团队情况而变化。至于怎么改，以后再说。