公文某市村支书队伍建设状况调查

xxx村支书团队基本架构一览表

如上表所示，我市30岁以下、31-40岁、中专及以上文化程度的村支书比例较变动前大幅上升。此外，从各类人才中脱颖而出的村支书，如致富能手、复员退伍军人、回乡知识青年、企业管理者等比例大幅增加，村支书队伍结构多元化、立体化，不再是单纯的靠山河吃饭的农业劳动者。二是工作吸引力越来越强。与过去相比，由于政策的倾斜、榜样的引导、民主进程的加快等。，村支书的位置越来越有吸引力了。主要表现在:一是优惠政策有吸引力。随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入，党和* * * *越来越重视农业和农村工作，越来越重视党的基层组织建设。近年来采取了一系列激励措施，在* * * *和经济等各方面惠及村干部。比如* * * *方面，专门拿出公务员的一些岗位，对村干部进行定向招聘。经济上，村级转移支付逐年增加，村干部工资逐年提高。对担任村干部满十年的同志实行生活补助；一些地方如菜子池办事处也为村干部办理了社会养老保险。这些优惠政策结合在一起，让村支书感到温暖，看到未来，找到动力。二是先进典型导向。近年来，市委有意识地选派“一高两强”村支书，扎实开展“双培双带”活动，大力实施村支书素质提升工程。通过建立实用技术实践基地、完善定期轮训和分级培训制度、组织考察学习等方式，村支书的政策理论水平得到有效提高，思维视野得到拓宽，掌握了实用技术，体验了致富本领。一大批村支书成为当地依靠职务优势致富、带领群众致富的先进典型，受到了社会的广泛赞誉，也无疑引起了部分村民的关注，让更多的人期待投身其中，提升自己，走向富裕。第三，先富可以有一个愿望。随着农村经济的快速发展，一些村民在改革开放政策下先富起来，农民因地位、利益和经济的不同而分为不同的层次。按照社会发展的一般规律，某一群体有了经济基础后，必然产生* * * *意识的觉醒和* * * *权力的感召力，迫切需要提高自己的社会地位和* * * *地位，谋求社会荣誉，或者通过自身的力量带动一方百姓致富，造福邻里，回报村民。在调查中，95%的先富后能者表示愿意担任村支书。三是支持度明显提升。主要表现在:首先，增加信任。随着党的惠农惠民政策的落实，新农村建设和民主进程的加快，人民群众参政议政意识的增强，村级干部听* * * *、关注民生、注重为民办事的意识越来越强。党员对村党支部尤其是其“领头雁”的信任度和支持度大大提高。在我们调查的35个村中，86%的群众认为他们的村级班子是一支务实的队伍，村党支部书记是一个为老百姓办事、为群众着想的人，是一个值得信赖、值得信赖的人。第二，预期上升。在调查中，对于“如何看待村支书带头作用”的问题，92.1%的人选择了“带领群众致富”。这也说明，村民对村支书的希望和要求，不仅仅停留在“德高望重”的层面，而是要有经济头脑，能敏锐捕捉市场信息，带领群众发展特色经济，带领群众致富奔小康。第三，加强互动。在经济社会快速发展，人民素质不断提高，特别是信息传播日益发达的背景下，农民的集体意识在逐渐淡化，个人意识和法律意识大大增强，参与村级事务的主动性越来越强，对村级班子工作的判断越来越准确，这使得村干部的工作必须在与群众的互动中不断加强。比如，在当前形势下，群众会郑重指出并讨论村级班子中事务不公开、作风不民主的现象，这就促使村支书在处理涉及群众利益的工作时，不仅要深入了解情况，还要熟悉村情；既要敢抓敢管，又要遵纪守法；既要有效，又要有方法。[div]