公文企业职员预备党员思想汇报范文2020年

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2020年企业职工预备党员思想报告范文

亲爱的党组织:

今年公司党支部定期与员工进行座谈，通过向员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法制教育水平有所提高，工作积极性也明显提高，未发生违法违纪行为。而且公司从员工理解的角度看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的是调动员工积极性，加强员工队伍建设，增强公司内部凝聚力。同时，还成立了一个团队，定期分析教职员工的想法。公司中层党政干部要及时向上级党政领导反映员工的想法。从而增强了职工思想教育的针对性和实效性，稳定了广大职工，改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析的任务和重要性

及时掌握和解决员工的思想动态，是应对危机、做好管理的首要条件。员工思想动态分析的本质是企业根据企业的发展情况和员工的发展需求，实时收集和分析员工不断变化的思想，找出问题的原因，解决问题，统一员工思想，坚定发展信心，团结各方力量，克服“寒冬”，实现公司发展的新跨越。

科学发展观的核心是“以人为本”。“以人为本”是指从人的特点或现实出发，尊重员工的主观意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业活力。通过对员工思想的动态分析，认真了解和分析员工的思想、思想和行动，切实关心员工疾苦，倾听员工心声，在思想上报告范文，努力做实事、做好事，集中员工的力量和智慧，调动员工的积极性和主动性，以员工满意促进企业的生存和发展。由于全球金融危机的影响，企业的利润水平急剧下降，甚至遭受巨大损失，员工的工资和奖金收入也相应减少，直接影响了员工的正常工作和生活。精神上，为了降低生产经营成本，各项业务指标和财务指标都比较紧张。当它们在每个单位和每个人都实施时，员工会感受到市场压力，尤其是面对可能裁员带来的心理压力。员工对市场压力和未来的不确定性感到害怕和厌倦，心理上容易焦虑、易怒和悲观。通过对员工思想的动态分析，企业可以向员工传达“以人为本”的管理理念，这对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度、充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到非常重要的作用。

第二，建立员工思想动态分析的闭环管理模式。

通过对员工思想的动态分析，可以为企业内部员工搭建一个良好的沟通平台，让我们及时了解员工的思想，通过通过调查反映问题、提出解决方案、给予反馈、落实跟进四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题的目的，提升思想政治工作在企业的执行力和影响力。

思想动态分析是一项涉及面广的系统工作，需要明确分工，规范程序，在范文参考网建立定期分析制度，信息整合统筹协调，形成各部门相互协作、上下联动的机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作的推进提供组织保障，如明确责任部门、负责组织协调、总结监督沟通等。其他部门根据自身职责负责解决员工反映的问题。主要集中在以下关键任务上:

广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映和申诉问题的渠道，深入了解员工在危机中的“想法、顾虑和需求”，是沟通和形成共识的重要途径，也是帮助员工通过发泄缓解压力的途径。如果不充分了解，就很难做好，有可能把影响企业生存和发展的关键问题留在企业思想政治工作之外。因此，要注意收集员工的思想信息。征集方式以层层征集为主，从团队层面出发，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部，必要时辅以员工座谈会、日常访谈、专题调研、意见箱、接待日等形式。也可以通过基层调研和面对面交流获取信息。

同时，对于员工思想动态分析会形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定了责任分解表，并通过电话和电子邮件跟踪落实。各单位要在下一次思想动态分析会上书面报告涉及和需要整改的内容，充分发挥各级党组织的协调作用，推动整改落实。

三.确保各项控亏增利措施的顺利实施。

如果所有的企业决策都不能落实到员工身上，就无法转化为员工的自觉行动，也不可能通过学习和体验范文形成动态效应。因此，要关心员工的想法、情绪和愿望；应尽可能满足员工的合法利益和合理要求；要引导员工的不合理要求，让员工正确对待个人需求；对当时确实是正当要求、难以解决的实际问题，要进行说明，明确解决问题的时间，以得到员工的理解和谅解。

把解决员工思想问题和解决员工实际问题结合起来，是极其重要的。从某种程度上说，只有解决实际问题，才能很好地解决思想问题。因此，要从尊重人、理解人、关心人、关爱人的角度，通过解决员工的实际问题，不断完善思想动态分析。

对于各级领导班子来说，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设的重要内容，着力提高应对复杂形势、解决发展问题的能力和水平，真正发挥抵御金融危机挑战的骨干和引领者作用。进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战的信心和决心。范为推动公司科学发展提供了思想指导和动力支持。

针对党员特别是党员自身所体现的先进性如何体现、先进性如何与企业应对危机的实际工作相联系等问题，开展“党员与支部双向承诺”“党员五个带头”“党员先锋队标准岗、党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与， 增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供强有力的组织保障。

针对基层员工，我们将真诚地把解决员工思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工特别是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战、共克时艰的自觉性和坚定性，共同为公司的科学发展贡献力量。

四是营造公平公正的制度环境。

首先，建立和完善各项规章制度的程序应当公开、公平。规章制度的建立既要符合国家政策法规，又要从群众中来到群众中去，广泛采纳和征求教职工自下而上的意见，特别是涉及职工切身利益的规章制度，充分发扬民主。经过工会或职工代表大会讨论审议，在制定规章制度时，要保证人人享有公平的话语权和知情权，做到程序公开公正。

其次，各项规章制度的内容要充分体现公平正义。例如，在制定劳动合同时，雇主和雇员的法律地位必须平等。范文参考网TOP100范文相互协商，自愿签署。不得有违反国家政策法规的条款，不得有欺凌和明显不公平的内容。要依法管理，用制度管人，保护和维护用人单位和劳动者双方的合法权益。

第三，规章制度的实施应当公开、公平。严格执行规章制度的具体体现是公开公正。公开有助于公正，公正促进公平，营造公平公正的制度环境，促进和谐校园建设。

营造轻松愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序。凡涉及党务、政务、财务和单位及师生员工切身利益的重大情况，应及时通报或在校园网和广告牌上公开公布，学校事务和财务应公开。要充分发挥工会和职工代表大会的作用，明确高校后勤决策机构的规则和程序，提高决策和管理水平。

请党组织帮助教育我！

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敬礼！

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