一遇风云便化龙

张黎导演曾在电视剧品质盛典中，讲到他拍戏有三不拍，其中之一是：没有文章的少帅不拍。

台下的文章听到导演的这番评价，感动的眼眶热泪打转。

其时，文章受“出轨门”的影响几乎无人敢用，《少帅》开拍前对于他出演"张学良”角色，就连张学良的后人张闾琳都明确表示反对。

但在张黎导演眼中，文章是这个角色不二之选，他表示：“文章可以说是我看着长大的，他身上有很多别人没有的闪光点。他对职业的执着，他本身的灵性，都很难得。”

最终，文章成功接到《少帅》的主角戏，顺利走出“出轨门”的影响。

可以说，没有张黎导演的信任和极力推荐，文章什么时候能翻身，还真说不定。

其实在普通人的生活中，举荐人更是一个人能否转运的关键。

魅族曾经的三剑客之一李楠，十年前在ifanr上发布了一篇名为《iPhone可有设计哲学？》的文章，偶然机会该文章被魅族黄章看到了，当即就回复道：“如果是原创，我想邀请他加入魅族”。李楠由此加入魅族，并直至做到副总裁位置。

如果没有黄章的挖掘和推荐，李楠可能也会有一番成就，但有没有这么顺畅的通道，就很难说了。

人生如此，职场更是这样的状况。

你有能力是基本要求，能不能被“伯乐”发现，并在适当的机会被举荐，这是跳跃式发展的必要因素。

少帅剧照

为什么需要职场举荐人？

职场上，管理人员经常会被上级问到的问题：对于主管职位，你有没有合适的推荐人选？

面对上级的问题，如果管理人员回答：“我推荐张三，他的资历和能力都不错，应该可以胜任”。张三就直接进入高层的人才库中，并且在高层心中有了一定的主观印象。

在快速发展的行业，此类剧情更是频繁上演，有举荐人无疑会加速个人的晋升。

而职场举荐人的重要性，其实是从多方面体现出来的。

1.机遇面前，帮助建立联系

李嘉诚创建长江塑料厂时，有次接到美国的一个大单，苦心研究设计出产品后，却接到订单方电话告知公司倒闭了。

面对已经产生的费用和心血，虽然会造成不小的损失，但李嘉诚在对方一再表示歉意时，却告知对方：“模具已经设计完成，免费送给你们，以后再需要时不用找别人设计了”。

后来，李嘉诚的生意遭遇危机，急需资金周转。

这时候，出现一位愿意主动投资的贵人，询问后才得知他是美国客户推荐过来的。正是被当初李嘉诚的行为所感动，美国客户才帮他联系了合作方。

不管是商场还是职场打拼，总有遭遇瓶颈危机的时候，在不知所措甚至心灰意冷时，有没有人适时拉你一把，会是截然不同的发展结果。

建立联系

2.人为主观因素的影响

热播剧《人民的名义中》，有一场关于侯亮平是否任用反贪局局长的会议，尽管侯亮平调任汉东时背负有特殊使命，而且沙瑞金书记也已经先行任用，但在会场表决的时候，还是遇到李达康不举手赞同的情况。

虽然在一番云淡风轻的解释后，李达康最终举手赞同了这次任用。但如果现实中遇到这种情况，可能这个干部的任职就要坎坷很多了。

无论在任何场合的讨论中，都不可避免发言人的主观判断对结果的影响。当多数人都看好一件事物时，本不了解的其他人就会产生这件事物“挺好的”印象，反过来的话，如果有人对于这件事物有负面评价，也同样会让其他人在内心权衡“原来是这样”。

个人在职场的发展中，并不是所有人都对你了如指掌。在关键机遇时你的发言人会说什么？以什么方式展现你的成绩数据？怎么评价你的价值？这些都会影响到最终的结果。

主观评价

3.激烈竞争环境下，脱颖而出需要契机

今年1月份，广东佛山印发了《佛山市人才举荐工作实施细则》，目的是拓宽引才渠道，积极引进高端人才。

其中，每成功引进1名国家级领军人才，给予举荐人10万元奖励；每成功引进1名省级领军人才，给予举荐人5万元奖励；每成功引进1个省创新创业团队，给予举荐人20万元奖励。

不只是佛山，其他很多地市都陆续推出过引进人才的重奖激励，由此可以看出社会对人才的渴求。

但是，在当下激烈竞争的环境中，一方面企业用工难，人才更是“可遇不可求”；另一方面就业难，很多人面临找不到合适工作机会。当然原因是多种的，但如果你只是闷头做事的话，即使你有万丈光芒也会淹没在激励的竞争中，而举荐人却可以利用他的圈层人脉和权利，将你从中拎出来，让你的亮点跳脱到机会面前。

举荐人有啥用？

怎么找到你的举荐人？

当你在遇到困难或机遇时，有人坚持肯定你的价值，并伸出手拉你一把，或推你上去，帮你实现目标。

这是很难凭空得到的，即使你资历老、经验丰富也不行，长得高大帅也没用。

接下来，我们聊聊你需要做什么才能找到举荐人，怎么选择举荐人，以及被拒绝后怎么办。

1.你需要做什么

在摩根士丹利副总裁卡拉·哈里斯（Carla Harris）的TED演讲中，她提出职场有两种货币的概念，即绩效货币和关系货币。

（1）绩效货币产生于工作过程中，每次你高于人们期待完成一项任务的时候，就收获了绩效货币。

它对于你在职场的价值体现有很大的帮助：

• 提高你的声誉，令你被人注意到；
• 会让你得到相应报酬和晋升；
• 可能会吸引到举荐人。

但是，绩效是靠做出来的，你必须拿出真东西才能展现出绩效货币的价值。

比如，《少帅》拍摄过程中，文章主动提出把“吸毒状态”的戏集中拍摄，为了表现出“吸毒状态”，两周时间里他把吃饭和睡觉降到最低，将吸毒人特有的虚弱和疲惫感展现的淋漓尽致。而且，拍完吸毒的戏后，又要迅速回到张学良30岁以后的健康状态，如此反复折磨，没有强大的敬业精神和努力付出是换不来良好口碑的。

（2）关系货币是你在工作环境中做的人际投资，如果你从来不投资人际关系，那么别人也不会白白耗费精力在你的身上。

你需要花时间和他们去互动并建立关系，给予他们了解你的机会。

只有当他们对你有足够的了解，在你申请让他们帮你举荐时，才会得到肯定的回应。

如果没有举荐人出现，你可以主动出击找一位。这就涉及到关系货币。

想要找到你的举荐人，这两种货币缺一不可。

但需要强调的是，如果你认为拉关系、走后门就是职场捷径，它只会让你在职场更加迷失，而得不到长足的发展和提升。

绩效货币和关系货币

2.举荐人怎么选择

管理人员的工作内容之一，就是对下属员工的管理，而发现人才并挖掘潜力，帮公司更好地创造价值，也是他的基本职责。

在你选择举荐人的时候，其实，举荐人也在寻找人才，这是双向选择的过程。

比如：《少帅》这部戏的剧本50多万字，对于演员的体力、精力、忍耐力考验有多大可想而知，文章选择接下这个角色，而张黎导演也选择了信任他可以演好。最后呈现出的作品结果，双方都感到特别满意。

举荐人不是随意找个领导或上级就可以，而是要符合一些特征的：

• 有地位或相应职位，能够出现在机会分配时的决策场合中。
• 了解你的工作成果，对你的举荐和评价具有可信度。
• 有一定的权势，在决策过程中有话语权，能够产生影响力。

拥有这3个特征的举荐人，在决策场合才会影响你的价值，将你成功推销出去。

如何选择举荐人？

3.被拒绝后怎么办

职场中关系和利益交叉繁杂，作为员工很难对高层有清晰了解，这就会出现你的选择被拒绝的情况。

究其原因，无外乎这几点：

• 对你的工作没有足够的了解，不信任你；
• 没有足够的权利，帮不到你；
• 不认可你，不愿举荐你。

成功与你认为对的举荐人建立联系，却被无情拒绝，无论出于那个原因，都是件悲催的事。

但是，没有关系，你还可以通过这次的教训，重新寻找下一位合适的举荐人。

职场就是形形色色的人打交道的地方，你也不会只在一个圈子里拼闯，只要你有意识地主动去寻找举荐人，当他出现在眼前才能抓住良机，成功吸引到举荐人的关注。

被举荐人拒绝

金鳞岂是池中物，奈何风云等不来，人生就怕郁郁不得志。

你不只需要努力展现自我价值，更需要被“伯乐”发现，并得到力荐的机会，这是职场跳跃式发展的最好打开方式。