其他范文某县人事局2013年上半年开展人事教育工作情况汇报材料

《某县人事局2013年上半年开展人事教育工作的汇报材料》是一篇很好的范文，感觉很有用。它被重新编辑并发送到范文参考网。在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下，我们人事教育处坚持求真务实，不断强化人本管理，扎实开展工作，人事教育工作取得了初步成效。现将具体工作汇报如下:第一，坚持“四制”人事教育管理。第一，强化劳动合同制度。年初根据省联社新合同样本，与所有在职员工重新签订劳动合同，合同签订率达到x%。二是全面推行岗位轮换制。信用社高级管理人员和重要业务岗位工作满三年的X人全部实行交叉轮岗，其中X人为主任，X人为副主任。三是实行强制休假制度。按照省协会的精神，X人强制休假。四是实行重要岗位人员约见谈话制度。市工会领导、人教部门定期、不定期组织多形式、多层次的约见、谈心、交流，经常关注重点部位人员的思想动态，直接与基层当事人谈心，引导其转变思想作风，及时解决思想和工作中存在的问题，达到防范案件、控制风险的目的。第二，改革人事用工制度，建立市场化的就业激励机制。年初，我们人事教育部门组织对所辖各信用社网点人员情况进行了调查，结合人力资源分配不公平、部分网点人员与业务不匹配等现实情况，制定了信用社人员“三定”(定编、定岗、定员)工作计划。根据工作计划，对劳动力组合进行有序优化。对于优化组合不成功的，凡文TOP100将执行联盟统一部署，充实人力少、业务量大的信用社工作。对不服从调配、业务素质差的，一律属地值班。等待期间只发基本生活费X元，并加强严格管理和培训，提高等待人员素质。通过“三定”，优化劳动组合，让员工自然产生“今天努力工作，明天想办法找工作”的想法，不断激发员工的工作热情。第三，严格执行制度，实行亲属回避。今年1月至2月，根据省联社的文件精神，结合我联社少数信用社复杂的亲属关系，形成了亲属关系巢穴的形象，由人事部门拟定工作方案，并严格按照方案组织实施，一个一个，一个一个。全市涉及亲属关系的有X人，通过网点和跨社回避X人，从而明确了员工的亲属关系，促进了信用社管理和业务的正常开展。四、推行人事管理制度，完善干部考核任用。2000年1月，我们认真组织了对信用社高级管理人员和员工的年度考核。本着客观公正、民主测评、绩效导向的原则，从德、能、勤、绩四个方面，采用个人述职、民主评议、员工讨论、检查年度经营业绩等方式，对辖内X名高级管理人员和X余名员工进行了全面考核，及时掌握了全市信用社成员的德才、管理能力和工作实绩。通过考评，结合考评结果，调整相关信用社干部。副局长提拔X为局长，机关提拔调度X，基层人员提拔X为副局长。同时对那些群众反映不好，工作没有进步的高管进行降职或者辞退。信用社主任降职X副主任，X副主任免职，有效优化了信用社干部队伍。五、最全的范文参考写作网站面向基层，接待访客，不提交矛盾。今年1月至* *月，我部人事教育科共接待基层信用社职工和离退休职工来访X次，其中因“三定”政策优化劳动组合的职工来访X次，因工资、医保问题的离退休老干部来访X次，因福利待遇问题的离退休职工来访X次，未达到建档年龄要求的离退休职工来访1次。宣讲* * * *，以情劝人，做好解释工作，把眼前能解决的事情做好，不推诿，不上交矛盾，化解矛盾，和谐工作。第六，抓好党的建设，推进思想作风建设。根据省工会党委文件精神，结合xx工会的具体实际，积极与地方组织联系。经与市委组织部协商，市委组织部将向各乡镇农场组织部门发文，全市X信用社(部)组织关系全部移交市联社党委。在党建工作中，首先是收集和整理党建材料。二是按组织程序选举X个党支部。三是根据省联社的文件精神，计算了全市党员职工缴纳党费的基数和数额。四是组织党员学习新党章，学习党的* * * *会议上* * * *书记的工作报告，学习党在农村金融方面的政策、法规和制度，使每个党员进一步增强党性原则，履行党的义务，遵守党的纪律。第五，组织召开xx年下半年党委民主生活会。民主生活会五个程序:①组织党委成员学习党章和省联社文件，特别是党的报告，使每一位党委成员提高党性意识；②在年度活动实施的基础上，认真开展个人自查活动；范文写作③向全市信用社社员群众发放《xx联社党员民主生活会民主测评及征求意见表》，收集整理7个方面的问题、8条意见建议，及时反馈给党委成员；④党委班子对自己的工作做出客观公正的评价；⑤在会上认真开展批评与自我批评，对党员群众提出的问题、意见和建议进行分析，查找原因，制定措施，逐一梳理完善，进一步加强团结，不断提高党委的执政水平和管理水平，按照省联社领导参加民主生活会提出的具体工作要求，努力改进xx联社的工作。七、立足本职，认真做好统筹养老金工资计算工作。根据省联社的工作安排，积极向联社党委汇报，争取领导支持。首先，成立了清理测算领导小组和工作专班，对全市近X名职工(退休、退职、在职)的档案工资和缴费工资进行了全面清理测算，及时为省联社养老整体转移提供了数字依据。八、认真参与市协会中心工作，做好日常工作。一是做好高管任职资格申报工作；二是参与工会对信用社贫困职工的慰问工作；三、务实上报内部退休人员申请表和人事档案，申请批准X人，办理退休手续；四是根据xx实际情况，组织清理不在岗人员，并上报相关部门调查处理；五是组织参加省银监局的金融法规和内控知识考试。有X个参考人员，只有X个没通过；第六，认真组织开展人事教育制度执行情况的自查。今年以来，虽然我们做了一些应该做的工作，但离上级的要求还有一些差距。我们今后会更加努力，把工作做好，为领导和基层服务。一是针对票据业务案件高发的情况，实行按规定收取保证金与执行他行委托保证金联动，在思想报告专题中禁止自行开户、自行过账、自行管理保证金的做法；二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的管理联动；三是基层主任定期交流轮岗和会计主管委派制并行联动；四是重要岗位强制休假与岗位审计紧密联系。第五，鼓励基层员工签名揭发违法违规行为，并与员工保护制度的配套建设相衔接；是六贷三查尽职调查与妥善保管三查档案责任制的配套建设联动；七是完善审计制度，充实审计队伍，提高工作质量和效率，加强审计问责制度建设的配套和联动；第八，双评体系建设的联动，及时到位，就是查办、解决、处置案件；九是案件查处的联动和相应的信息公开制度建设；十是构建基层操作风险管理、控制、奖惩的联动激励和约束机制。【div】[/div】(3)做好重点人的排查工作。组织对关键人员的行为、思想动态和业务进行全面检查和梳理，确保关键人员的行为处于持续监控和管理之下。(5)抓好“四个一”和“五个一”制度的落实。坚持“四个一”，即在非营业时间组织一次金库突击抽查，利用模联网对内控制度执行情况进行抽查，召开专题会议，下发内控制度执行情况通报和当月案防表分析。督促信用社做到“五个一”，即查数据库一次、业务真实性抽查一次、内控制度执行情况检查一次、组织专题学习一次、谈心谈话一次。这是一篇很好的范文参考内容，涉及工作、协会、人事、信用社、组织、制度、执行、党委等。看完觉得有用请记得(CTRL+D)收藏。