公文 调研报告：关于激发机关党务干部工作动力的调研思考

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关于激发机关党员干部工作动力的调查与思考

政府机关党员干部是政府机关党建工作的骨干力量，是推动政府机关党的事业不断发展的重要支撑和组织保证。这支队伍的素质、能力和工作水平，不仅关系到基层党建工作任务的完成，而且直接决定着政府机关从严治党的成效。因此，必须从* * * *的高度，大力加强机关党的干部队伍建设，充分调动机关党的干部从事党的工作的积极性。

一，政府机关党员干部的现状

目前，机关党的干部总体情况是好的。大多数党的干部，特别是“一把手”，党建的主体责任意识很强，能够站在讲* * *和讲大局的高度，切实抓好本部门的党建工作，真正通过讲党建全面推动业务工作。但也要看到，少数机关党员干部责任意识淡薄、动力不足，使党建工作跟不上时代发展的新要求。主要体现在:

(1)党的工作弱化。一些单位存在重行政轻党建的倾向，未将机关党建工作纳入重要议事日程；少数“一把手”和分管部门领导对本部门党组织的指导和领导不够，一些部门主要领导对机关党组织的活动不关心、不指导、不参与；从事具体党务工作的同志工作态度不积极，对上级党组织部署的工作不请示、不汇报，自行其是，一定程度上影响了基层党组织的威信。

(2)党员干部的能力素质“泛化”。新常态下，各种思想文化相互交织、相互碰撞，冲击了党的干部的思想，造成部分党的干部思想上出现偏差。最全的范文参考写作网站不思进取，总认为党建工作是软的、虚的。平时不注重加强党务知识的学习和思考，对党的理论知识和新形势下的业务要求知之甚少，认识不深，指导党务工作的能力不强；甚至有的党员干部连民主生活会和组织生活会都分不清，一定程度上影响了基层党务工作的开展。

(三)党员干部的情绪工作。区机关基层党员干部大多* * * *，有的党员干部认为党建是个实事，没有什么行政经济工作是干得起的；少数党的干部认为做党务工作任务多、要求多、交流少、晋升少，认为“什么都不做就没有前途”。做业务工作领先于做党务工作，他们缺乏做好机关党建工作的激情和责任。有的党内干部身兼数职，承担业务工作较多。他们总认为业务工作是硬指标，能不能实现会影响自己的职位。党务工作是软任务，紧不紧，松不松都无所谓，缺乏正确的政绩观。

二，存在问题的原因分析

上述问题虽然发生在少数基层单位和少数党的干部身上，但直接影响了党在群众中的威信和党的工作的成效。内容地图出现上述问题，既有主观原因，也有客观原因。综合起来，主要有以下几个方面:

(一)一些单位缺乏高度的党建意识。一是思想上对党建不够重视。一些单位对机关党建重视程度较高，但重视程度较低。他们更多地关注业务工作，较少考虑党建工作。二是在实际工作中，对党建工作的指导和支持不足。研究工作、投资安排、干部配备都没有得到应有的重视。第三，在党组织的活动中，领导者对党组织活动的参与不够。有的单位领导不积极参加双组织生活会；一些机关把党组织安排的党建活动当成负担，消极应付；有的甚至找各种借口蒙混过关。

(2)机关党务干部培训机会少，流动频繁。第一，训练力度不够。大多数党员干部缺乏深造的机会，如现代知识的高级培训、调查研究等，平时也不注重自学，缺乏横向交流，导致业务生疏，闭门造车。两个* * * *太多，能量不够。有的* * * *党干部分管党建业务之外的其他业务，无法专心投入。第三，稳定性不够。有的党的干部刚熟悉党建业务，就被轮岗了。写范文，导致一些单位党建工作出了毛病。

(3)缺乏工作动力，上升渠道不畅。一些基层党建工作缺乏连续性，存在党务工作不愿意、不愿意、无人管的问题。二是一些基层党组织工作基础薄弱，党员参与积极性不高。党的干部怕困难，缺乏担当精神。三是党员干部难以获得与业务干部同等的晋升渠道，有的单位甚至将其视为安置照顾岗位，导致党员干部的主动性和积极性明显不足。

第二，强化能力提升素质，激发党员干部内在动力。

全面从严治党，关键在建设高素质党的干部队伍。当前和今后一个时期，要从选拔、培养、激励、关心入手，努力建设一支党性强、作风正、有专业知识、有能力的高素质机关党的干部队伍。

(一)抓住“三道关口”，严格选拔党的干部。一定要注意充实，严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔党的干部，把热爱机关党务、事业心、责任感强、懂政策、会管理、敢担当的年轻同志充实到党的干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施，确实把威信高、自我形象好、作风硬、对党负责的党员干部选拔到了岗位上。第二，要注意沟通，多做练习。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理权限，有计划地逐步推进交流任职。在党内系统安排党的干部不同岗位之间的“内部交流”，优化队伍结构，增强队伍活力，使党的干部全面掌握党建业务；有些党员干部被安排与业务干部进行“双向交流”。范文参考网使党员干部系统掌握本部门的业务知识，围绕业务提高党务工作水平，充分发挥开拓创新能力。三要抓调整，打开出口。建立科学有效的干部调整机制，注重选拔年轻干部充实党的干部队伍。对不愿工作或不适应工作需要的党的干部，要通过轮岗、换届等措施及时调整。，为党的干部能上能下、能进能出铺平道路。

(2)以培训为重点，着力提高党员干部的整体素质。第一，要依靠资源提高党性。主动应对新形势新要求新挑战，结合“两学一做”和“三严三实”专题教育，努力建设一支忠诚干净担当的优秀党的干部队伍。依托延安、井冈山等红色资源，突出“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风”主题，分阶段举办机关党员干部培训班，进一步加强党性修养和作风建设，不断推进高素质干部队伍建设。二是要分层次培训，提高履职能力。积极实施党员干部培训工程，制定培训计划，丰富培训内容，改进培训方法。对党组织书记、专职党务干部、党支部书记进行分级培训，使基层党组织负责人知大局、明本行、强党性，切实履行党建第一责任人职责；让专职党务干部“痴迷安全”，精通业务，不会问问题，成为党务专家。第三，以实践锻炼为平台，充分展示党员干部的能力水平。热点思想报道基层党建工作要更上一层楼，要为党员干部搭台、担起担子，让他们在生动实践中苦练内功，熟悉业务，抓党建，提高水平。比如，针对机关党的干部多、业务不熟的情况，组织定期和不定期的党建工作实践演练，对“三会一课”、换届选举、党员发展等应知应会的内容进行知识测试和实际操作。参与基层党建工作；结合创建特色党支部等活动，适时在党课上开展党务干部竞赛，使他们在实践中得到锻炼和提高。

(3)注重“关心爱护”，激发党员干部的动力。要关注* * * *。对长期从事党务工作、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；党代会和人民代表大会代表应优先考虑党的干部候选人；在评选劳动模范和先进工作者时，要给党员干部一定的比例，让党员干部体现自己的价值。第二，工作中的关心。要把政府部门的党务工作岗位作为锻炼干部素质、理论水平和组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于让他们独立处理自己职责范围内的问题，使他们创造性地开展工作。我们应该关心他们的成长和进步，特别是在他们遇到挫折时给予及时的支持和鼓励，在他们受到不公正对待时支持他们，维护正义。第三，生活上的照顾。要充分利用民主生活会、党组会等形式，与党员干部谈心，充分了解他们的个人和家庭情况，切实为党员干部解决一些生活问题，如子女入托、家属就业安置、家属病人照顾等。，从而激发他们创业的动力和奉献精神。

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