公文 调研报告：抓思想教育重规范制度调研报告

关于注重思想教育，规范制度的调研报告，是一篇很好的范文，感觉很有用。我重新整理了一下发到这里[http://www.fwwang.cn]。

关于抓思想教育规范制度的调研报告

党的* * * * *以来，xx市xx区政法机关在区委* * * *和市委政法委的坚强领导下，牢牢把握* * * * * * *总书记“五个过硬”的总要求，扎实推进队伍正规化、职业化、专业化建设，积极构建和营造充满活力、富有人情味、和谐快乐的职业生态，着力打造坚定信念，

近年来，在全区政法部门开展十大“忠诚卫士”评选活动，深入开展“三严三练”、“两学一做”学习教育活动，狠抓整改，提高效率；扎实开展政法系统培训，不断完善政法干警和综治维稳干部培训机制，进一步提高* * * *群众工作和引导能力，规范执法水平。全面推行干预司法备案、通报和责任追究制度，不断提高运用法治思维和法治方式解决疑难问题的能力，做到既守住政策法律底线，又正确处理维稳与维权、范文写作秩序与活力的关系，让每一个案件的办理都体现公平正义。加强对重点执法部门和环节的监管，通过完善制度、开门可训、检查督导、落实整改等措施，切实提高政法干警的综合素质。

一，当前存在的问题及原因

1.思想意识仍需加强。思想* * * *工作机制还不完善，部门设置和人员配备有待加强。司法改革时间紧、任务重、工作压力大，力量的减少与日益繁重的工作任务之间的矛盾越来越突出，经常处于“案件未结、心情不安、情绪不稳”的郁闷状态。时间长了，就有一种疲惫感和倦意，很多警察身心都处于亚健康状态。开展思想教育和各种主题教育活动，人们往往感到捉襟见肘。同时，一些干警对思想工作的重要性还没有深刻认识，还存在重业务学习轻思想教育的现象。

2.团队建设不够均衡。近年来，我们开展了政法干警核心价值观教育实践活动等教育培训活动，队伍整体素质和战斗力明显提高。但由于政法干警数量庞大，队伍素质参差不齐，部分干警业务能力仍然较弱。一是执法水平不高。少数警察不学执法，还停留在学校书本上，基本法律知识知之甚少。二是信息意识薄弱。一些年龄较大的干警，最全的范文参考写作网站，对计算机知识不熟悉，不学习，信息应用意识薄弱，信息采集、网上办案等基本业务技能还处于较低水平。第三，群众缺乏劳动能力。有的干警不愿深入群众，不敢面对群众，不宣传发动群众，不妥善处理* * * * * * * * * * * * *，在处理群众问题时不会说话，不注意，不成事。

3.缺乏专业的使命责任感。随着我国法制的完善和法律的普及，公民的法律意识普遍提高，这对发挥执法和服务双重作用的政法干警提出了更高的要求。对于正在快速转型发展的xx来说，征地纠纷、土地纠纷等大量不稳定因素成为工作的“重头戏”。他们在所处理的语言和动作上，往往容易被托付给别人。如果他们粗心大意，就会被投诉，* * *，被调查，甚至被惩罚。在这种情况下，一些干警开始抱怨“社情民情复杂、民风彪悍、执法环境恶劣”、“多做多错、少做少错、做不好”等消极思想悄然滋长，在工作中表现出缺乏责任感，推诿扯皮，一定程度上削弱了基层的工作效率，影响了政法干警的形象。

(四)执法效率不高。一是新民警实战经验不足，范文内容图对相关法律法规不熟悉，导致执法水平不高，执法方式不文明，执法程序不规范。二是一些老民警因循守旧，墨守成规，凡事求稳，缺乏开拓创新意识和创造性工作激情，不主动学习新的文化和知识甚至排斥学习，执法中不会使用电脑等设备，导致执法效率低下，群众满意度下降。

(5)体制机制不规范。首先，一些系统无法运行。制度建设内容上的空漏洞，让制度看起来很健全，具体可操作的实施细则很少，对干警的行为没有指导作用。二是制度执行力不强。在责任追究上，存在得罪人、影响单位形象的顾虑，导致责任追究失去了宽大和柔和，不能真正达到“惩前毖后、治病救人”的效果。有的制度只提出“没有”或“没有”的目标要求，没有客观的评价标准和严格的奖惩机制，处罚偏软偏宽。第三，制度内容滞后。有些制度没有随着形势的发展变化及时修订和完善，有些制度明显已经不适应当前的管理要求，有些制度只注重自身部门的工作实际和特点，而忽视了与其他部门的协调。结果体验会导致系统的不兼容，无法实施。

二、关于加强政法队伍建设的建议和思考。

要进一步加强教育培训，推进政法队伍的作风和效能建设，全面提高政法干警、政法机关工作人员和基层政法干部的理论和业务素质，提高政法队伍的整体战斗力；注重干警思想* * * *，树立“执法为民、公正司法”的先进典型；突出人文关怀，在生活上关爱干警，科学用警，合理安排工作、学习、生活；要加强政法文化建设，努力营造干事创业、留人育人的良好环境，努力建设一支对党忠诚、司法公正、群众满意的政法铁军。

(1)加强思想教育。通过思想教育，政法队伍要始终保持* * *坚定，有远大理想，始终与党中央保持一致，使全体政法干警切实成为社会主义的建设者和捍卫者。一是将思想工作与部门文化相结合，增强思想工作的新鲜感和吸引力，为广大干警提供一个抒发情感、发表观点、释放压力的互动平台，营造健康、乐观、向上的和谐氛围。二是正确处理警察关注的敏感问题。特别是在干部选拔任用上，要强化人才意识，坚持公开、公正、科学的人才评价，打破论资排辈、迁就、平均主义的观念，积极创造条件让优秀人才脱颖而出。第三，牢牢把握广大干警的思想动态。关注广大政法干警的身心健康。扎实开展心理健康教育和心理训练活动，广泛开展简历谈心交流活动，及时疏导干警在情绪、家庭、生活、工作中的不良情绪，缓解身心压力。

(2)加强教育培训。倡导积极勤奋精神，鼓励干警掌握专业知识和业务技能，全面提高干警能力素质。一是科学规划，合理安排教育培训。围绕执法能力、群众工作能力、岗位技能等紧缺的重点内容，要科学制定警察教育培训的长远规划，合理安排教育培训的人员、内容和形式，因材施教。要根据政法工作的发展需要，培养一支专业骨干和骨干队伍，提高队伍的整体素质。二是按需设置培训，改进教育方法和培训内容。我们应该多做一些实用的特殊训练。因材施教，因岗施教，解决基层民警的实际问题；聘请业务骨干和相关部门专家进行专题讲座，促进干警开拓思路、增长才干、提升品位。

(3)强化执法规范。一要夯实执法主体。通过教育引导、专业培训、素质提升、制度落实、习惯养成、执法科目不断巩固，以及法治理论讲座、法律知识竞赛等多种形式，深化社会主义法治理念、执法艺术和执法处置教育。范文参考网使执法规范化建设从强制轨道成为自觉行为。二是加强执法监督。严格遵循案例指导、督办、调查、回复、登记等程序。，做到结案，事事有回音，事事有结果。对重点挂牌督办案件，实行全程执法监督机制，注重落实预防措施、事中监督措施和事后查处措施，做到责任在人、问题不查出、责任不追究、整改措施不落实，增强执法监督刚性，实现执法监督与队伍管理有效衔接。

(4)做好制度建设。首先是规范建章立制。政法队伍建设就是要抓好思想教育机制、监督管理机制、评价预警机制、法纪约束机制、廉政激励机制，规范干警行为。好的制度一定是科学的、严谨的、易于操作和实施的、符合客观实际的。所以在制定制度的时候，一定要充分调查研究，而不是坐在办公室里凭空胡思乱想。制度修订后，要认真分析实施效果，并根据新情况、新问题不断修订完善。二是强化制度执行。形成科学合理具体可行的制度？*岛穷，鹊穷，J紫，型号小，敌人小。*"。任何单位和个人只要违反制度，工作总结都要严肃处理。其次，强化警察制度意识。组织干警认真学习各项规章制度、法律法规，并烂熟于心。再次，监管到位。运用各种方法，进行多层次、多方面的监督，确保制度的实施。

这就是这篇范文的全部内容，涉及干警、政法、制度、执法、工作、队伍、业务、群众。希望你能有所收获。